00后整顿职场？原因是有任劳任怨的父母

每一个年代出生的打工仔，都会有他的性格特质。而香港职场在过去几十年，仿佛走得越来越人性化。今天半宅职薯就和大家讨论，不同年代出生的打工仔的不同特质。

60后打工仔：不反抗

这一代人认为上司老细的地位至高无上，老细叫你做一，你要自动做完二、三。我还记得那个时代的工厂的工人长期要加班，原因很简单，就是老细总喜欢接一些急单去赚多一点钱。而那些打工仔，是完全逆来顺受，不出一句声的。

70后打工仔：不转工

这一代人依然著重员工忠诚度，以及老细是否当员工是一家人。公司未去到山穷水尽，也不会轻易开除老员工。所以员工没有甚么大原因也不会转工。但这一套，在2025年的今日，好像已经有点不适用了。

80后打工仔：不 OT

在80后投入职场的那些年，他们被称为在物质条件较为富裕的环境中长大，比较崇尚「后物质主义」，著重 Work- life Balance。老细要他们好像60后般可以「搓圆揿扁」任意要求 OT 吗？对于这一代是行不通的。

90后打工仔：放工后不听电话

之前几代的打工仔，放工后都会一样接公事电话的，而且会听得很认真。但如果你留意的话，不少90后打工仔都有两部电话：一部公事用，另一部私事用。公事电话在放工后便会关机，而公司同事亦永远不知道他那部私事用的电话是甚么号码。换句话说，他们在放工后便会消失得无影无踪。

00后打工仔：整顿职场

00后有一句口号：「月薪没有 25K 不干」。这一代打工仔的父母很多都是知识分子，甚至是管理层，看通了职场的阴暗面，知道上司老细是怎样操纵甚至欺压员工。既然知道这些手段，他们又怎会让自己的宝贝子女受欺压呢？在没有家庭负担，物质条件相当充裕的情况下，00后打工仔便有条件说出「整顿职场」这豪言壮语。

而整件事最引人入胜的，就是00后之所以有资格整顿职场，正正就是他们有不反抗，不转工的爸爸妈妈，在背后支持生活。00后很多又延迟甚至拒绝投入职场，半宅职薯有时会疑惑：不投入职场，又如何整顿职场呢？

结语

我不敢说哪一个年代比哪一个年代好，因为那些文化都是因为当时的时代环境所造就成的。正如60后打工仔出身在一个竞争相对公平的环境，而00后打工仔要是没有父干或者栽培，则比较难出人头地。而我认为，不要怨天尤人，会是踏向成功的第一步，如果你还希望成功的话。

( 原文刊于 ToPick  )

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半宅职薯