泰國勞工部計劃將領退休金年齡由55歲延至65歲並鼓勵自願延退

3月16日，泰國勞工部發言人普米帕·蒙佔表示，勞工部長皮帕·拉差吉巴甘高度重視投保人權益及國家社會保障體系的可持續發展。隨著泰國步入老齡化社會，社保基金未來需長期承擔養老金支付責任，預計30年後可能面臨財務壓力。為此，勞工部正廣泛聽取各方意見，並提出五項改革措施，以確保社保基金穩健運行：

1. 逐步提高社保繳費工資上限：2025—2027年，提高至17500泰銖；2028—2030年，提高至20000泰銖；2031年起，提高至23000泰銖。目前，相關法規正在修訂中。
2. 優化社保基金投資策略，設定年均回報率目標為5%，以提高基金收益，此項措施可立即執行。
3. 逐步延長退休金領取年齡，從55歲調整至65歲，採用自願延遲退休機制，並綜合考慮不同地區、職業及收入群體的影響。4. 擴大社保覆蓋範圍，將非強制參保勞動者及外籍勞工納入社保體系。
5. 提高政府繳費比例，從2.75%上調至5%，以增強社保基金穩定性。普米帕表示，外界擔憂新修訂的《社會保障法》草案可能取消雇主代表和投保人代表的選舉制度，但事實上，草案仍然保留了雙方代表的選舉機制，並未取消。政府始終重視雇主和投保人在社保基金管理中的參與權，確保基金長期穩健運行。此外，草案增加了特殊情況下的靈活性，例如疫情或災害等不可抗力因素導致選舉無法正常進行時，勞工部可發佈公告作出臨時調整。該公告須經社保委員會批准，並由勞工部長提交內閣審議，通過後方可生效。

普米帕表示，社保基金的資金來源於投保人、雇主和政府三方，其作用不僅限於醫療保障，還涉及對投保人的更廣泛支持。因此，任何改革方向都應確保投保人知情並參與決策，尤其是涉及超出全民基本權益的額外保障措施。為此，改革必須充分評估利弊，並與全國醫療體系相關機構協同推進。此外，還需廣泛徵求社會各界意見，並通過公民聽證會確保決策透明、公正。（泰國星暹日報）

泰國勞工部計劃將領退休金年齡由55歲延至65歲 並鼓勵自願延退