【求职技巧】5个「面试失败」警号！

这次跟大家讨论一下，如何评估面试结果。当你参与了一次interview之后，可以估计一下自己通过的机会有多大。

有研究发现，在面试过程中，说话和聆听的时间比例为50：50的，通过面试的机会比较大。而我认为，这个准则有参考价值，亦有不少例外情况。所以，这次我还列举了以下5个「面试失败」的警号，帮助大家更准确地评估形势：

1. 面试官木无表情，极度不投入，对你所说的东西完全无兴趣和无反应。
2. 面试时间非常短，不超过15分钟，甚至可能只有5-10分钟。
3. 面试官没有详细介绍职位的工作内容和负责范畴，并没有提及部门架构或公司的发展方向。
4. 面试官提出的都是基本问题（例如：自我介绍、强项弱项、申请该职位的原因等），并没有涉及比较深入的问题，就是我经常说的Situational和Behavioral的问题（例如：如何处理某项工作、如何应付某些情况、对工作环境或上司的看法等）。
5. 面试完结前，没有问你是否有问题想提出；或者令你觉得，面试官想尽快结束interview。

如果以上5个「面试失败」的警号全部出现，恐怕这次interview也是凶多吉少了。

作为求职者，我们可以检视一下，是不是自己的外观、谈吐或表现有什么缺失，导致上述情况的出现。如果发现自己有改善空间，这次面试也不算完全失败，因为你可以累积经验，准备下次表现更好。如果你知道不是自己的问题，就更加不用为这次interview耿耿于怀，只需要收拾心情向前看，就可以了。

我预祝大家在未来的面试中，不会出现这些「面试失败」的警号！