【雇主招聘攻略】HKESE 数据揭示：「Remote 远端 / 在家工作」如何提升招聘成效高达500%？
在竞争激烈的招聘市场中，企业文化和所提供的工作条件直接影响企业吸引人才的竞争力。根据 HKESE 的最新数据显示，招聘职位提供「Remote 远端工作」、「在家工作」工作条件，可将应征数字提升高达 500%！这篇将就此深入探讨，并提供实用建议，助雇主在招聘市场中突围而出。
HKESE 数据洞察：为何「Remote 远端工作」能大幅提升招聘广告成效？
1. 满足新世代求职者的核心需求
新世代工作者越来越重视工作与生活的平衡 (Work-Life Balance)。根据 HKESE 的调查，超过 70% 的求职者表示对提供远端工作选项的职位更感兴趣。远端工作选项能反映出重视Work-Life Balance 的企业文化，这意味著，雇主若能在招聘广告中加入「Remote 远端工作」或「在家工作」这些描述，就能有效吸引更多新世代求职者。
根据 Robert Half 的 2024 年远端工作趋势报告，全球超过 65% 的企业已将远端或混合工作模式纳入长期策略。提供远端工作选项的企业，招聘效率提升超过 40%。
2. 扩大招聘地区，吸引全球人才
传统的工作模式往往局限招聘对象为本地人才，而提供远端工作条件可以突破地域限制，吸引来自不同地区甚至国家的优秀人才。例如，在 HKESE 平台上，雇主不仅可以刊登招聘广告招聘香港本地人才，也可以有效招聘来自中国、澳门、台湾、马来西亚、新加坡等亚洲各地的专业人才。
3. 提升雇主品牌形象
根据 Mercer 的《2024年全球人才趋势报告》，提供远端工作选项的企业，不仅能提升员工满意度，还能降低离职率达 20%。这种灵活的工作模式，已成为全球顶尖企业吸引和留住人才的关键策略。
提供远端工作选项的企业，通常被求职者认为具有创新的企业文化。这不仅有助于提升雇主品牌形象 (Employer Branding)，还能帮助企业在人才市场中建立竞争优势，成为新世代人才的首选雇主。
如何在招聘广告中有效运用「Remote 远端工作」策略？
1. 在标题中突出「Remote 远端工作」
招聘广告的标题是求职者目光的第一落点。建议在标题中清晰标注「Remote」、「Work From Home」、「远端工作」、「在家工作」等关键词，例如：「数码营销专员 – Remote Work」。这样可以快速吸引求职者的关注。
2. 工作内容 (Job Description) 中说明远端工作的安排
在招聘广告中，尝试说明远端工作的具体安排，例如采用 Hybrid 的上班模式，可说明每周有多少天需要返回公司，以及线上沟通工具和上班模式等等，让求职者对提供的远端工作模式有更多了解。
3. 利用 HKESE 的星级招聘广告 (Premium Ad™)
HKESE 是创新效率的新世代招聘平台，提供最简单高效的招聘广告方案。在HKESE 平台上，雇主可以随时将招聘广告升级置顶，星级招聘广告 (Premium Ad™) 将置顶提升至平台最优先位置刊登，并自动推送至 10 万位合适求职者，大幅提升曝光成效。HKESE 更提供全港首创的「Guarantee 招聘成效保证™」，承诺保证你在 HKESE 平台上投放的星级招聘广告收到可预期的招聘成效。
结论：「Remote 远端工作」是未来招聘的新趋势
根据全球招聘趋势，远端工作不仅是 2025 年的主流，更是企业在人才竞争中脱颖而出的关键。透过 HKESE 平台，你将能快速招聘合适的新世代人才，并建立强大的雇主品牌形象，成为新世代人才的首选雇主。
作为亚洲 No.1 的新世代招聘平台，HKESE 不仅提供传统工作模式的招聘广告选项，更支持雇主采用各种新世代工作模式招聘人才，包括远端工作模式。立即行动！你将会获得意想不到的人才招聘成效。
HKESE - 香港及亚洲 No.1 的新世代招聘平台™
创始于2017年，HKESE 是香港及亚洲 No.1 的新世代招聘平台™ (AI-Powered)，提供最简单高效的招聘广告刊登方案，助雇主快速招聘数码新世代人才。从自助登记到完成刊登招聘广告仅需10分钟，最快在1天内即完成招聘。