易风谈笑风生 ［香港打工仔危机：香港和国内机会与挑战并存］

易风谈笑风生 ［香港打工仔危机：香港和国内机会与挑战并存］

香港特区政府近期推出多项人才引进计划，旨在吸引内地专才来港发展。 这项政策引发社会广泛讨论，部分本地打工仔担忧就业机会被挤压，产生危机感。 这种担忧反映了香港劳动市场的深层问题，需要理性分析与因应。

一、人才引进政策的现实考量 

香港正面临严重人口老化的问题。 统计显示，香港65岁以上长者比例已接近20%，劳动人口持续减少。 同时，香港经济转型升级需要大量科技、金融等高素质人才，当地才培养速度难以满足市场需求。

人才引进政策是香港维持国际竞争力的必要措施。 全球主要金融中心如纽约、伦敦都在积极吸引国际人才。 香港作为国际金融中心，必须保持人才优势，才能在全球竞争中立于不败之地。

内地专才来港就业有独特优势。 他们熟悉内地市场，了解国际规则，并能促进香港与大陆的经济融合。 同时，内地专才的薪酬期望相对较低，为企业提供了更多选择。

二、本地打工仔的危机感来源 

薪资差距是引发担忧的主要原因。 部分产业确实有内地专才薪资较低的情况，这对本地打工仔带来竞争压力。 但这种差距较源自于市场供需关系，而非政策导向。

就业市场竞争加剧不可避免。 随著香港经济转型，传统产业的就业机会减少，新兴产业对人才的要求提高。 这种结构性调整必然带来阵痛，需要社会各界共同因应。

职业发展空间受到挤压是另一个担忧。 但应该看到，人才引进带来的不仅是竞争，还有新的发展机会。 本地打工仔可以透过提升自身能力，在新兴领域找到发展空间。

三、化解危机的可行之道 

政府应加强政策引导，确保人才引进与本地就业的平衡。 可以透过设定行业配额、加强就业培训等方式，保护本地劳工权益。

打工仔需要主动提升竞争力。 在全球化时代，终身学习已成为必然选择。 透过技能提升、知识更新，本地打工仔完全可以在竞争中占据有利位置。

建立公平竞争机制至关重要。 政府应完善劳动法规，确保所有劳工享有平等权利。 同时加强监管，防止企业滥用人才引进政策压低薪资。

香港的发展离不开人才流动。 面对人才引进带来的挑战，社会各界需要理性看待，积极回应。 透过政策引导、个人努力和制度保障，香港完全可以在维持国际竞争力的同时，维护本地劳工的合法权益。 关键在于把握机遇，迎接挑战，共同推动中国香港的繁荣发展。 

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作者 : Jason Chan （易风）信贷行业专栏作家及环联放债人信贷风险管理荣誉客席讲师  

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