老细上司要适当地扮懵

有一日在餐厅食饭，听到邻桌的一位食客大声对朋友这样说：

「我个老细好大懵㗎，乜嘢都要我提佢，甚至帮佢做埋，冇咗我嘅话间公司真系会唔掂（再举数个例子）」。

虽然这位食客表面上是用「呻」的方式向朋友「诉苦」，但从他的语气和声调，却听得出他其实是在向朋友显示自己的工作能力，以及在公司无可替代的地位。

有一些做上司的人会这样想：我必须要处处显得自己比下属精明能干，下属才会对我心服口服。这类型的上司通常属于落手落脚类型的上司，也就是那种把工作都堆在自己身上，做坏自己身体的上司。

半宅职薯认为，做老细和做上司的要心里面精明，但却不需要在表面上精明。虽然表面上的精明好像会赢得下属的拜服，但与此同时却磨蚀了他们工作上的满足感和自发的干劲。

每个人都希望自己是独一无二的、是重要的、是有名有姓有身份的，总希望在组织中有一个独一无二不能取代的地位。

为了让他们有这种成就感，老细上司便需要在某些自己核心职能以外的地方「扮懵」，例如不懂得操作公司的影印机， 请教下属如何使用公司的电脑系统等。当下属发现自己的上司在某些地方是无知的时候，再遇有问题时，他们便会动自己的脑筋去把问题解决。

这样一来，作为下属的便会产生对于工作上的成就感；二来，作为上司的也省却不少不必要的烦恼，可以腾出空间思考更高层次的问题。

说回餐厅邻桌那位食客的例子，无论是这位食客还是他的老细上司都是赢家。做下属的获得了工作上的成就感，而做上司的，也赢取了更多的思考空间，处理更高层次的事情。