收完花红后辞职 著数与否视乎事业心轻重

作为一个打工仔，最著数的莫过于在年尾收了花红之后，跳槽到另一间公司获得加薪，食尽两家茶礼。

 

今天半宅职薯就和大家讨论，这如意算盘是否打得响。

 

话说小薯A打算转工

小薯A有数年工作经验，现在在一间中小企工作。他并非是事业至上那一种人，但却渴求优厚的薪金回报。

 

他听说只要频密转工，便可以获得加薪。对的，他真的见过有朋友离开旧公司之后转几份工，两、三年之后回到旧公司，竟然得到升职。

 

于是，小薯A便有样学样，在年尾取得花红之后，便立即递辞职信裸辞。

 

事业只能横向发展

小薯A在裸辞之后，一直找不到梦想中的工作，只能横向找一些职位和薪金都相约的工种。

 

原来，年尾取完花红之后辞职这一招式，早已被市场中的雇主看破，认为这类人取尽公司著数之后又离开，属于「养唔熟」的类别，担心自己辛苦栽培这新人之后，他又再次在年尾获得花红之后离开，浪费培训的人力物力。

 

所以小薯A能够找到的，都是一些容易上手，并非重要岗位的工种。

 

到最后，小薯A拣了一份薪金和位置都和旧工作差不多的工作，辛苦自己重新适应。而更大损失的，是在履历表中多了一项横向转工纪录，曲线突显他在旧公司和新公司都没有得到赏识升职。

 

雇主也不是省油的灯

其实在职场中，雇主们早已有一个观察：经常横向转工而得不到升职的人，其实显示他在旧雇主和新雇主眼中都不是人才，而这人本身也不安定。

 

而那些在年头转工的人呢？十居其九是取了年尾花红就走人的员工，要是公司用大量资源栽培他，他也只会在能力提升之后跳槽走人，损失的也是公司。

 

所以雇主只会聘用这类人当一些容易上手又容易解雇的工作，因为培训成本最轻。

 

新毕业生行为也有模式

不少雇主也发现，通常最优秀积极的新毕业生，都在毕业前半年已经开始找工作；毕业后才开始找工作的，态度通常没那么积极；而在毕业之后几个月才开始找工作的，积极性会更加低。

 

上进的打工仔要避嫌

既然现在你知道雇主的想法，那么你也应该懂得如何避嫌，别让雇主误会你在取完花红之后立即走人。

 

正如你不会在农历新年长假前一个月递辞职信，吸尽农历新年的有薪公众假期然后离职。

 

结语

上面的说法只适用于事业心重，一心打算在职场中有所作为的上进人士。

 

如果你抱著「打份工」心态，也不介意经常横向转工，到最后被市场认定为只适合初阶工作的话，取完花红后辞职，或者在农历新年长假前递辞职信，确实是很「著数」的。

( 原文刊于 香港01  )

By 

半宅职薯