用紫微斗数找出好员工：打造高效团队的秘诀
身为创业者，建立一支高效的团队是一件既充满挑战又至关重要的事情。在招聘员工时，选择合适的人往往让人头疼：明明看似不错的候选人，却可能因摆错位置或未能发挥专长，导致表现不如预期。如何快速筛选出符合需求的好员工，成为了许多创业者的一大困扰。
今天，我们将透过紫微斗数的飞化概念，帮助你了解如何运用命盘来挑选合适的员工。这不仅能提高招聘效率，还能确保人才能在正确的位置上发挥最大价值。
从飞化了解别人对你的影响
在紫微斗数中，每个人的出生年天干会影响到你的命盘，对你的不同宫位产生四化效应（化禄、化权、化科、化忌）。当你身为老板时，可以透过分析员工的出生年天干对你的命盘影响，找出他们能为你带来的价值。
这里有一个重要的核心思路：你需要员工为你带来什么价值，决定了对方的出生年天干需要在哪个宫位产生四化效应。
如何运用四化来挑选员工
以下是一些常见职位需求，搭配四化效应的应用范例：
- 业务人才：为公司带来更多业绩
需求：希望员工能提升公司的业绩、签单或营收。
操作方式：查看你的运限官禄宫。假设你的运限官禄宫主星是贪狼。选择出生年天干为戊年的人，因为他们的天干会造成你的运限官禄宫贪狼星化禄，这意味著能为你的公司带来更多的业绩与机会。
- 广告投放与内容创作：增加曝光与流量
需求：需要员工提升品牌曝光率，扩大影响力。
操作方式：查看你的运限官禄宫。假设你的官禄宫主星是武曲星。这时可以选择出生年天干为甲年的人，因为他们的天干会让你的运限官禄宫武曲星化科，提升曝光度，帮助你的公司更容易被人所看见。
注意四化的全面影响
四化星的产生会同时影响多个宫位。例如，当贪狼星化禄带来业绩时，其他宫位的四化效应可能也会产生不良影响，如化忌落入你的命宫，你们彼此之间可能会有摩擦或合作上的障碍。因此，除了专注于你的需求宫位外，还需要考量其他宫位是否能承受四化带来的副作用。
用飞化辅助选择，而非取代专业能力
命盘分析能帮助我们筛选出适合的人选，但实际能力仍然是招聘中的核心要素。即使命盘再好，若对方缺乏对应的技能，仍无法满足职位需求。因此，命盘分析应该作为辅助工具，帮助你在一群候选人中挑选最合适的那一位。
记住，钱花得值不值得，取决于你的眼光与规划，让每一位员工都能成为公司成功的助力。运用紫微斗数，你将更有信心打造一支能携手共进的优秀团队。
关于今天的分享， 如果有任何相关的疑问可以留言或私讯让我知道，也可由下方连结加入社团，每月提供三个免费回答问题的名额，帮大家解决心中的疑问。
可由以下连结加入Line
论命可由下方连结填写表单预约：