用矽谷文化 川普要改造美国政府

用矽谷文化 川普要改造美国政府
《泰国世界日报社论》
川普2.0最吸引人和最重要的政策，是设立「政府效率部」，之所以重要是因为美国政府的财政支出，已经难以维持，国债越来越庞大，接近GDP的100%，且以每年6%增加，再不改革，危机就会爆发，尤其是川普任命马斯克掌管这个部门，他代表的矽谷，颠覆传统和改变世界的文化，正好派上用场；他计划削减预算2兆元的计划，有如一场政府革命，全美和全球都在看他如何达成这个目标。

马斯克5日去国会，推销他的削减计划，对于主张「小政府」的共和党参众议员来说，削减开支正中下怀，没有人说计划不好，但是也没有人说计划可以实现，因为计划太远大(a bridge too far)，难以实现。

困难是因为政府每年的预算，难有削减空间，以2024-25年度的预算来说，总支出是7.5兆元，其中的「规定开支」，包括社安金、联邦医疗健保(Medicare)、以及联邦医疗补助(Medicaid)，加上必须偿还的国债利息，已占去75%，剩下约25%的「可支配预算」，为数约1.9兆元；在这1.9兆元之中，805亿是国防预算，最后只剩下9000亿，就是所有联邦政府部门的预算(教育、边境、交通、公园等)。

马斯克向共和党议员推销计划时，没有人认为可以实现，只有一样是共和党人的共识：必须改革「在家工作」的政策，众院议长强生说：「每天上班，只是常识的要求」。马斯克反对员工在家工作，他下令特斯拉员工，必须返回办公室工作，否则面临开除。国会预算办公室今年8月报告说，只有50%的政府雇员每天上班，且工作时间只达60%。参院新成立的政府效率党团5日公布的报告说，只有6%的政府雇员每天上班，94%都见不到人。马斯克更说：「除了警卫和维修人员，只有1%的人上班」；他还暗示，要用科技监控在家工作的政府雇员，每天早上将他们叫醒。

削减开支和大幅裁员当然不易，川普要马斯克出手，就是看上他颠覆传统的手段。马斯克的革命性计划之所以吸引人，就是大家想看他会使出什么惊人手段。

英特尔的CEO 基辛格日前被董事会开除，这家矽谷公司1990年代时叱咤风云，但人工智慧兴起，却未能及时设计和生产AI晶片，基辛格想发力追赶，但为时已晚。矽谷科技公司惠普，曾是乔布斯心中的理想科技公司，他2011年去世时，曾对库克说，希望他能将苹果打造成当年的惠普；但惠普近年也遇到英特尔式的危机，2015年时的CEO惠特曼，毅然改革，将公司一分为二，其一(HPQ)继续做个人电脑和打印机的生意，其二(HPE)则转型做伺服器生意，这一转型证实眼光独到，正好迎上现在的AI潮流。英特尔之所以失败，就是因为失去了矽谷科技公司不断创新的文化。

太空总署将是马斯克改造的首要对象；NASA的阿米提斯登月计划，20年前已制订好，但20年来全无效率，始终无法完成；6日又再次宣布，阿米提斯2号任务将延至2026年，3号计划更要延至2027年以后。川普提名马斯克老友萨克曼出任NASA署长，马斯克创办的SpaceX，找到循环再用NASA旧火箭之法，因此大量节省成本，成功改造了太空飞行业，由私企替代政府进行发射火箭和太空飞行。如果马斯克接管阿米提斯计划，成功登月，然后利用月球，作为发射火箭基地，登陆火星；单是这项成就，足以成为川普传世的政绩。

当然，马斯克颠覆传统的手段，更见于他改造推特的过程。两年前，他用440亿购买推特，之后半年，裁掉推特八成员工，从原来的8000人，减至1500人。这种决断手段可能用在政府雇员身上； 2017年，特斯拉的3型号电动车准备上市，马斯克亲自抓生产，连续数周夜宿湾区的车厂，生产线全面改用自动化的机器手臂，马斯克眼中，「没有问题是科技解决不了的」。