成熟的打工仔，會變成老海鮮 Old Seafood 嗎？

作為打工仔，如何算是成熟呢？成熟的打工仔又擁有什麼特質呢？他們會是「老海鮮old seafood」嗎？

每一位打工仔，由初出茅廬的小薯，變成資深的經理或管理層，都會有以下4方面的差異。大家不妨聽我描述一下，然後審視自己的「打工成熟程度」：

1. 工作環境
   
   成熟的打工仔，比較見多識廣，見過美輪美奐的辦公室，也可能見識過環境惡劣的地方。所以，對於工作環境，一般接受程度會較高，只要光線充足、空氣流通正常、網絡設備完善，就可以開始工作了。而剛加入職場的新丁，可能會對辦公室有些期望，於是就會容易失望，或作出投訴。這點是說，「接受環境的能力」是「成熟打工仔」的第一個特質。
    
2. 工作量
   
   很多打工仔會將自己和其他同事的工作量作出比較，這方面的確無可厚非。但是資深的打工仔會比較注意完成自己的工作，而且從中累積經驗、提升自己的實力。不太成熟的打工仔，就會埋怨其他人不負責任、不滿其他人在偷懶，甚至自己也想仿效其他同事，避免承擔工作。這點是說，「承擔責任，為自己的將來打拼」是「成熟打工仔」的第二個特質。
    
3. 面對麻煩事
   
   如果你身邊有能幹的同事，可能你會觀察到他們遇到麻煩事的時候，可以處之泰然，然後冷靜應付。反觀＇一些經驗不足的同事，遇到一些挑戰，就會陣腳大亂，甚至引發憤怒的情緒。這方面是說，「淡定面對困難」是「成熟打工仔」的第三個特質。
    
4. 碰到麻煩人
   
   在職場中八面玲瓏、交際手腕高明的人，即使遇到麻煩人，依然可以維持風度、保持耐性，用友善的態度去應對。而未夠火喉的同事，就會比較容易被麻煩人「焫着」，產生不和或衝突。這方面是代表「用個人修養應對麻煩人」是「成熟打工仔」的第四個特質。

總括來說，一位成熟的打工仔，會將自己的精神、心機和時間，投放在有意義的工作中，對於控制不到的環境、工作氣氛、麻煩事和麻煩人，都不會太上心，以免浪費自己精力。

你可以說他「看化世情」或「看得開」，但是你也應該明白「成熟的打工仔」的思維、能力、態度和修養，都是不容置疑的。對比目中無人、似老賣老、惹人討厭的「老海鮮old seafood」是完全不同的兩類人。

你又覺得自己的「打工成熟程度」到達什麼層次呢？希望這個影片可以為大家提供進步的方向，而且不會變成「老海鮮old seafood」！