打工仔如何争取更高人工？

打工仔最大的心愿，当然是「不劳而获」或「做少少赚多多」，但是大家也明白这些情况甚少出现，即使有这些「笋工」，机会也不是留给自己的。所以回归现实，作为打工仔，可以如何争取更高人工呢？以下我提出4方面，带领大家思考一下。

1. 行业方面
   
   有些行业利润特别丰厚，自然有能力给予较好的待遇；另外一些处于起步阶段、艰苦经营或已经式微的行业，只能勉强维持营运，或仍在著力开发新的商机，就没有空间出高价聘请员工了。
    
2. 老板方面
   
   有些老板愿意跟同事分享工作成果，出手会比较阔绰。另外一些老板，只想「自肥」或「肥上瘦下」，就会「按着荷包」，不愿意付出高薪去招聘或挽留能干的同事。
    
3. 职位方面
   
   如果你担任的岗位、负责的工作或身处的部门，可以影响到公司的业绩，一般待遇会比较好。而且，这些职位的人工往往会跟业绩挂钩，公司生意好，同事的花红奖金就会多。这样就可以将公司的利益和员工的利益捆绑在一起，希望达到双赢局面。所以，当销售员的收入可以非常丰厚。
    
4. 自身方面
   
   大家可以想像，为什么你会愿意付更高价钱，去某一间餐厅吃饭、或购买某个品牌的衫裤鞋袜？应该是你觉得其出品的质素、服务态度和给予你的体验是值得的，这个是「等价交换」的道理，意思是，你自己有若干「斤両」就可以争取对等的待遇。另外，大家又可以再想像，在紧急的情况之下，，你是否不介意付更高的价钱去解决一些燃眉之急（例如：开锁、处理漏水等）？代表「可以在适当的时间、地点，解决难题」也是很值钱的一回事。

总结以上4点，有关公司和老板方面，就要靠你自己去作出判断，见形势不妙的话，还是快快为自己找寻出路；而有关职位和自身方面，你也可以审视自己能够提供的价值，你提供的价值越大，你可以争取的人工就越高。

当然，如果你返工是为了消磨时间、当作兴趣，人工就不是你关心的议题了。我建议你可以主动请其他同事吃饭、喝下午茶或去happy hour，这些都是你可以提供的价值！