如何拆解面试官的质疑 / 挑战 / 挑剔？
见工面试的时候，我们会遇到不同风格、不同想法的面试官，如何回应他对自己的质疑、挑战或挑剔呢？
无论你的学历、资历、工作经验、打工历程如何，在面试时，interviewer总有机会对你产生一些疑虑，甚至作出挑战（挑剔）。以下我用3个例子，解释如何拆解面试官对你的质疑：
- 年龄
如果面试官质疑你太年轻，未有足够经验应付新工作，你就要解释自己已经在负责资深同事的工作，而且年轻的你可以为公司带来新思维，更加贴近市场的需要。相反，如果interviewer觉得你年纪太大，你就要解释你有丰富又相关的工作经验，而且你的阅历和成熟的处事方法，工作时会更加得心应手，代表年龄是你的优势。
- 过去的工作历程
如果你过去转工频密，面试官会质疑你不够稳定（太Jumpy），你要清楚地表示自己全程投入每一份工作，每次转工都是对事业有更好的发展，而且每份工在任期间，也有很实质的贡献和工作成绩。相反，如果你在旧公司工作了很长时间，interviewer会担心你不能融入新的工作环境，你就要强调自己即使在同一间公司，也有负责多样化的工作，联系不同的同事和合作伙伴，工作历程和转了几份工一样丰富。
- 过去公司的规模
如果面试官挑战你之前任职的公司规模比较小，怕你未能适应大公司的做事方法，你就要解释清楚，在细公司工作，往往需要涉猎的范围比较广，所以自己心思比较慎密、也习惯换位思考，懂得作多方面的考虑，这些技巧会有助你在人士更复杂的大公司中圆滑地处事。相反，如果interviewer质疑你一直在大公司任职，为何要申请他们细公司的职位，你就要说出这份工作吸引你的地方、预计可以有更多的发挥、更大的影响力，还准备好引入大公司或市场上一些合用的工作方式（market best practice），在新公司做出成绩。
说完以上3个例子，让我简单总结一下：无论面试官质疑或挑战你哪方面，你也应该用正面的态度，诚恳的语调，解释清楚他担心的地方，其实是你的优势，目标是释除interviewer的疑虑，增加你这次面试的胜算。
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