作为打工仔，我们可以如何部署自己升职呢？
「人望高处」，相信不少打工仔的目标是升职加人工。这次分享以下3个重点，另外还有3个步骤，希望给大家参考，为自己计划和争取升职的机会。
- 你要先观察，公司内部是否有晋职的机会。
有时候，公司的发展进入樽颈，未必会增加新的职位，你就要评估比较资深的同事，是否有机会离职，腾出空缺。如果你发现上级同事打算未来十年八载都会继续「霸着位置」，你就会知道晋升机会比较渺茫，即使你如何计划或部署，也未必有用。
- 假如公司有职位空缺，同事有晋升机会，你就要进一步观察公司升人的方法。
有些公司纯粹按年资，做满多少日子，就自然升到某个职级；如果你喜欢投资青春和时间去等升职的话，只需要维持良好工作表现、避免犯错，「保住份工」就终会有一日可以升职。
如果公司升职是纯粹靠关系，你就要衡量自己是否想按这个游戏规则去行动，跟有话事权的人打好关系、拉拢相关人士，期望他们有一日决定升那一位同事的时候，会考虑你。
- 如果你身处的工作环境，并非以上所说的情况，我会假设公司是按「论功行赏」和「知人善任」的原则，去决定同事的升迁。这样，以下就是你部署升职的3个步骤。
(i) 最基本，你要有突出的工作表现。而且这里的重点是：你要整理好和量化自己的工作成绩，然后争取机会，向上司或老板报告你的工作成果。如果只有你知道自己表现得好，是对升职完全无帮助的。
(ii) 单单做好你职责范围内的工作，并不能让老细了解你的真正实力和潜质。所以，下一步是要涉猎你目标职级的工作内容。假设你现在是主任，目标是晋升为副经理，你就要表现出，你已经在兼任副经理的职责，令主要决策人（假设是部门主管）觉得应该给予你副经理的「名分」。
同时，你要摆出「想升」的姿态和态度，你可以主动向部门主管表达意愿，表示自己已经在兼任某些工作，希望争取晋升为副经理。
如果你的目标职级需要某些工作能力，例如分析、决策、带领团队等，你更加要在部门主管面前，展示这方面的技巧，即使没有机会实践，也不妨多提出你的意见，令部门主管觉得你的能力可以担任该职位，或者起码跟你定一些KPI，在达标之后就可以升你了。
(iii) 最后，就要部署你现职工作的安排。
你要知道，如果公司升了一位同事，会令到原本他负责的工作一团糟，公司就会对这个晋升安排有犹豫或疑虑。所以，作为打工仔，一定要想方法，确保公司升了自己之后，现职手头上的工作依然可以妥善安排。如果你本身能力可以「1个打10个」，你又不介意兼任两个职级的工作，你可以向公司透露这个安排，不过这个做法不健康，我就不太认同。比较理想的，是和上司商量，自己填补上级的空缺，而且可以着力培训另一个人，填补自己升职后的空缺。如果你可以释除公司这方面的疑虑，绝对会令你的升迁顺利得多。
说了3个重点，又有3个步骤，关于如何部署升职，我还有2个忠告给大家：
(A) 升职而没有加人工，代表要承担更大的责任和更多的工作，而没有合理待遇，这是压榨员工，并非「论功行赏」，大家要头脑清醒地去衡量这种升职的得失、利弊。
(B) 遇到时机不合，公司内部未有晋升机会，大家亦未必需要呆等下去，可以放眼市场上其他公司的工作机会，靠自己的实力，尝试在公司以外争取升职也可以。
最后，你可能会问：一般公司不是有晋升的阶梯 (Career Ladder)，会为同事策划事业发展吗？为什么要自己花那么大的功夫、做那么多准备？对于这种想法，你先回忆一下，合约中公司有答应给你事业发展吗？没有吧！代表这方面不是公司的义务和责任。另一方面，如果只将自己的前途，交在公司手上，连自己也不帮自己一把，我认为是过于被动了。当然，每件事总有天时、地利、人和的因素，但是我们始终应该做好自己可以控制的部份，当机会来到的时候，才可以把握得到。
你有没有一些成功争取升职的经验呢？
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