有句说话是「欢场无真爱」，那么究竟职场有没有幸福呢？

这次和大家聊聊职场幸福感。但什么才是真正的幸福呢？是高薪？是假期多？是有趣的工作内容？是看到自己的价值？以下我就综合了各式各样的考虑，简化为两个dimensions，去探讨「职场是否有幸福」，一方面是是满足银包，另一方面是满足心灵。以下就是四种工作情境，带来多少或什么的幸福感，以及我对各种处境的建议：

1. 待遇优厚+工作无乐趣 = 空虚中幸福
   
   我们看这个例子：Peter是一位银行高管，年薪过百万。他觉得自己整天在冰冷的办公室里处理数字，感到很无聊、没有满足感。Peter 这种工作，长期下来会让人感到空虚，而在空虚中的丰厚收入，就是Peter坚持下去的动力。我作为实际贴地的Coach，也同意这是「可持续」的情况，如果你真心想脱离这种空虚，我会建议你用「稳守突击」的揾工策略。
    
2. 工资微簿+工作有意义 = 暂时性幸福
   
   我们看另一个例子：Mary在社福界工作，却未有社工的资历。她的工资不高，但在帮助他人方面找到很大的满足感。Mary这种有意义的工作，会带来短期幸福，直至某一天Mary有更大的财务负担，就可能要面对现实，终止这种幸福感了。如果你身处这个情况，我会建议你看长远一点，为自己规划一下，这种幸福可以维持到什么阶段，到你需要照顾银包时，就要勇敢行动。
    
3. 待遇优厚+喜欢的工作 = 真正的职场幸福
   
   我们看Paul这个例子：Paul是一位医生，他很感恩自己有能力去帮助病人，经过诊断治疗而病人好转，会令他感觉满足又自豪，同时还获得丰厚的报酬。相信大家也想跟Paul一样，追求这种真正的职场幸福感。如果有幸你像Paul一样，你的策略就是努力延续你的职涯发展，尽情享受你的职场幸福感。不过这里我要补充一点，如果一位医生完全没有使命感，只懂向钱看，他只会是刚才说的第一种情况：空虚中幸福。
    
4. 低薪+工作无意义 = 完全0幸福
   
   我们看Simon，一位仓库管理员的例子。他的工资微薄，工作内容重复又沉闷。长时间下去，这种情况会让人感到失落和迷惘。要扭转这个局势，我会建议Simon找一份比较有趣的工作，人工不太高的工作机会比较多，亦起码先满足心灵；而且做自己喜欢的事，也容易做出成绩，到时再争取合理的待遇。否则，用另一个approach，反正很多工作都是没趣的，Simon也可以转做一份人工较高的工作，先照顾银包，也是一个方法。要小心的是，千万别从一个火坑跳进另一个火坑，因为这样只会是幸福感在原地踏步。

最后，我给大家的忠告是：世上没有完美的工作，我们不能幻想太多，又要照顾银包又要照顾心灵，特别在近年经济低迷的情况，始终要务实一点去计划自己的将来，如果你正身处以上的状况，希望我刚才提出的建议，会有所提醒和启发。