「努力式懒惰」 揭开高层偷懒的特别方式

你公司高层会用时间亲自影印吗？

你公司高层要见客时会亲自订枱吗？

 

如果上面的问题答案都是「是」的话，你这位公司高层应该是十分努力，但也有机会正在进行「努力式懒惰」。

 

什么是「努力式懒惰」？

我们首先要了解高层的主要功能是什么。公司高层之所以获得高薪厚职，并不是因为他那双手做事特别快，而是他的脑袋更有洞见，做事更有策略，用人更加恰当。而这些，都是一些超高难度的事情。

 

要有洞见和策略，平日需要极多的观察和花极多的脑汁。在制定一个策略之前，脑海中可能已经分析过数十个策略，最后下出一个千锤百炼的指令和方向。

 

而「努力式懒惰」，就是指那些逗著高薪金的高层，平时不花脑汁做那些高难度的事情去为公司带来高回报，却去做一些低脑部活动量，却看起来很努力的工作，例如亲自去影印文件。

 

「不要说你多努力，告诉我你做到什么！」

在商业社会，盈利就是首要目标。如果有一位高层很努力地工作，连生病也上班，却做不出盈利，那他也只是一名逗著高薪金的冗员。

 

当然，有些人说工作态度比一切重要。但这准则并不是在各个层级都通行：态度好的基层员工，即使资质有限，但只要够努力，他的工作表现仍然可以被管理；但不肯用脑，却用杂务填满自己空间的高层，足以带领整个团队走错方向，最后令大家「揽住一齐死」，破坏力非常惊人。

 

所以较精明的老细，会叫基层员工努力，却会对高层员工说：「不要说你多努力，告诉我你做到什么！」

 

没有功劳也有苦劳？

当然，无能的高层员工会说：「我没有功劳也有苦劳啊！」。但这些以简单事务填满自己日程，却疏于思考的所谓高层，其实不值得以高薪去买他的苦劳的。如果有高层能把这句说话也说得出口的话，那么做老细的最应该回以一句：「那么你就去当劳苦大众吧！」

 

结语

有一些高层逗著上等人工，却在做相对简单的工作，令自己在普通员工面前显得很努力，却失却自己的份内事，疏于用脑汁制定策略和方向。

 

高层的价值在于解决最困难的事情，却不是勤于流水作业工作。也许这些「努力式懒惰」的高层在小薯世界获得很高的评价，但在实际上，却在做著不称职的事情，公然地省脑汁偷懒。