弹性下班时间 同事工作更起劲

相信大家都听过弹性上班时间，也感受过永无止境的「有开工无收工」生活，大家又有没有想过「弹性下班时间」（即是早放工）这个概念呢？今天半宅职薯就想和大家一起思考一下「弹性下班时间」对于工作的正面帮助。

 

大家都应该有这种经验：在放工前30分钟已经把当天的工作完成，却由于未到放工时间，所以被迫在座位上呆坐（或假装工作）直至够钟。这三十分钟的呆坐，有一种强烈的浪费生命感觉，甚至比繁忙地工作更加难受。

 

传统的打工和雇佣思维是：我收了雇主一天九小时的人工，那么我这一天的九个小时便出租了给公司，无论这九个小时是辛苦还是轻松，是办公还是扮工，总之一够钟，我便天经地义的离开。如果公司要我OT的话，公司便应该补钟补钱，如果公司没有补钟补钱机制的话，那么便是公司欠我人情。日积月累的无偿OT，我迟早会对公司产生不满，甚至会选择离开。

 

过度僵化的下班时间，只会驱使同事在白天的时候放慢手脚，务求填满开工时间的每一分钟。这样不单止无助于提升工作效率，更加会令同事觉得自己只是机构中的一粒齿轮，失去对工作的满足感，也失去尽快完成手上工作的动力。

 

相反地，如果同事完成手头上的工作便可以提早一点放工的话，反而会令同事更加积极的在开工时间内以更高效率、更低内耗的方式去完成手上的工作。因为他知道，只要完成手上的工作，便可以提早下班。

 

别看轻这小小的改变，这正是同事心理上「打自己工」还是「打老细工」的重大分别：公司给了工作给我，我喜欢什么时候做便什么时候做，总之我赶得及在deadline前交货便可以，但我却可以享受自己安排自己工作的自由度。

 

说到这里，大家可能会问：「既然可以自己安排提早下班，那么会不会令同事的工作态度变得松懈呢？」根据我的观察，实行弹性下班时间反而会令同事的工作态度更加积极。因为当工作由「工时制」转成了「责任制」，同事自然会觉得受到公司的信任，反而会更加积极的对待工作，甚至自愿的OT或者把工作带回家，以求把工作做得尽善尽美，享受当中的成就感。

 

结语

无论是在状态欠佳的时候却要被迫低效率地继续工作，还是在状态大好的时候却要受到下班时间将至的窒碍，对每一位想把工作做得尽善尽美的同事来说，都是一种煎熬。弹性下班时间，其实是把工作由「工时制」转成「责任制」，让同事享有更高的自主性，更大的满足感。