揾工策略，先学会「设定目标 Goal Setting」。

在找工作的过程中，我们通常都会设定一些目标。我要指出，一般人定的是哪一种目标，又怎样的Goal Setting才最有用。

首先，大家要知道，目标其实可以分为3个层次或3个类型：(1) 结果目标 Outcome Goal；(2) 表现目标 Performance Goal；和 (3) 过程目标 Process Goal。以下我分别解释一下：

1. 结果目标 Outcome Goal：是我们最终希望实现的结果。例如：找到一份人工高20%的工作，或者找到一份与自己兴趣和专长相符的工作。而成果目标应该是一种强烈的desire (渴望)，令我们有足够的推动力去take action。不过，Outcome Goal是最难控制的，因为很多因素都在我们的可控范围之外。
    
2. 表现目标 Performance Goal：是我们为实现结果目标而需要达成的具体指标。例如：获得面试的次数，Interview对比寄出CV的比率，或者在面试中有优秀的表现。Performance Goal是可以量度的，也在一定程度上比较可以预计。
    
3. 过程目标 Process Goal：是为实现Outcome Goal和 Performance Goal而需要采取的具体行动。例如：按每份工修改好CV才寄出、掌握面试的技巧，拓展人际网络，或者每日申请多少份工。Process Goal是「讲得出就做得到」的目标，是完全在我们的可控范围之内的。

了解完这3个层次的Goal Setting，我们要明白它们之间的关系。达到过程目标 (Process Goal) 就有可能会实现到表现目标 (Performance Goal)，从而有机会达到结果目标 (Outcome Goal)。换言之，我们起码要全力执行「过程」，才可能有「好表现」，之后才有机会出现「理想结果」。

而一般人只会设定终极的Outcome Goal，而忽略了另外2类目标，就令到整个揾工计划的路向模糊不清了。最后，我鼓励揾工的朋友立即行动，为自己set好3个层次的目标，然后从「讲得出就做得到」的Process Goal开始努力，定期检示Performance Goal的达标率，再持续调整这2方面，终会达成你的Outcome Goal。