4个最新CV策略
大家应该知道，CV要通过的第一关，并不是HR，而是ATS。今次再介绍一个由系统处理CV的技术。最后，我会有一些CV Tips，帮助大家通过这些关卡。
很久之前我已经有一个文章/影片介绍ATS，这里先跟大家简单温习一下：ATS 全名叫Applicant Tracking System，是一个帮助公司或HR作初步筛选求职者的软件。ATS内置了一些运算程序，简单讲就是阅读每一份CV，找出相关的关键字Keywords，筛走完全不适合的申请人，再shortlist出比较合适的applicants，而且排好次序，让HR方便抽出这些Candidate的CV，才花功夫花时间去看。有统计显示超过90%的大型企业和超过60%的中小型公司，已经在用ATS，所以大家是一定会遇到的。
这次再介绍另一个近年出现的字眼：Resume Parsing或CV Parsing，顾名思义也是处理履历表的技术。其实Parsing可以翻译为拆解分析，简单理解也是用系统去阅读CV，然后抽出并整理好有用的资料，放在特定的格式，方便HR再作分析和比较。有调查显示，超过70%的HR已经在用CV Parsing或相关的技术去处理履历表，意思是大家的CV也有很大机会遇到Parsing的系统或技术。
大家可以想像：ATS的Keyword Matching，不是对应到，就是对应不到；而CV Parsing就可以连申请人名称、联络资料、工作年资或一些skills和knowledge，放在一个表格中，让HR容易对比和评估申请人的合适程度。
举个例子：Peter在CV中没有出现Leadership这个关键字，在ATS的Keyword Matching过程中，就输蚀了一点，但CV Parsing的功能，却可以读到Peter曾经管理10人团队，然后抽出这项经验，放在「管理和领导」一栏中，这样Peter可以赢回分数，而HR也不会错过Peter这位申请人。
所以，要让CV顺利通过ATS和CV Parsing，以下4个重点一定要留意：
- 仔细阅读招聘广告，了解工作要求，抽出重要的关键字
- 在CV中要出现那些重要的keyword，在ATS的Matching中，争取排名
- 确定有足够而相关的细节在CV中，能够展示你的工作经验、知识和技巧（这里的重点是「相关」），争取在Parsing过程中，突显自己的卖点
- 用PDF格式，因为PDF可以确定排版效果，而且要避免花巧的格式、图像和字体，一方面确保系统能够拆解或读到你的CV，另一方面也同时照顾到真人HR去看你CV时，可以留下专业、清晰、细心的印象。
以上是基本的CV Tips，去迎战ATS和Parsing的技术。我还要鼓励大家要花点功夫，沉淀和思考自己的工作经验和经历，「深耕细作」一份有力度的CV，去Market自己。
最后最后，记住要针对每一份工，稍为改动你的CV版本，否则你会自我感觉良好，以为自己努力地申请了很多工作，其实大部份履历表都是直接跌落垃圾桶！