公司高层很好人？ 可能只是远交近攻策略
如果你是一个职场小薯，同时又发现公司高层很好人的话，那么少年你太年轻了。今天半宅职薯就和大家讨论卑劣高层远交近攻管理策略。
先从高层想法开始
假设这位卑劣高层也是打工的，当你代入他的身份地位，你立即会意识到以下状况：高层的空缺有限，如果要再上位，又要巩固自己地位的话，必须移除敌人。而敌人不限于同级，也包括具实力的直属下属。只要公司一日没有势均力敌的对手，那么补住饭碗，甚至更上一层楼，自然是囊中物。
卑劣高层的形象工程
通常公司的真正拥有人，都希望公司上下各级都相处和谐，拥有快乐的工作环境。因为只要工作气氛好，文化好，每一个层级自然会有所产出，对公司都是好事，获益的都是公司真正拥有人。
但对于作为打工仔的公司高层便不是这回事了。公司是否工作和谐，又或是明争暗斗，这些都不重要，最重要的是自己的薪金袋袋平安，并且拥有良好个人声誉，方便日后跳槽到其他公司继续担任高层。
于是，打工仔高层的个人形象便甚是重要。
远交近攻策略
卑劣打工仔高层如何拥有平易近人开明形象，同时又能排除对手呢？答案就是远交近攻策略：对小薯平易近人，对于同级或者地位非常接近自己的直属下属榨压严苛。
小薯人数较多，对小薯和蔼可亲，便容易制造出平易近人的名君形象，口碑容易散播开去。
对地位接近自己的直属下属加以打压，又有甚多好处：
第一，直属下属疲于奔命，无法出头，卑劣打工仔高层地位自然稳如泰山；
第二，制造直属下属皆为无能的形象，便能间接显示出这位卑劣打工仔高层在带著无能下属的情况下也能有所表现，间接显示他工作能力甚高，甚至连公司真正拥有人也误以为没有他不可；
第三，这位直属下属通常都位处中高层级，不方便也不适合 把直属上司的劣行公诸于世，因为这有损自己的君子形象。
于是，这位卑劣打工仔高层，便能够「踩住直属下属上位」。
遇到这类卑劣高层如何是好？
通常这类卑劣打工仔高层都深谋远虑，老奸巨滑，在直属下属发现他卑劣计划之前，早已向公司拥有人描述得这位下属一文不值。所以，离开这令人失望的公司几乎是唯一选择。
看到这里，你可能会说：不如在辞职之前，先向公司真正拥有人揭穿这位卑劣打工仔高层的狐狸尾巴，和他玉石俱焚。
但这举动只能够为自己消消气。你想一想，要不是公司真正拥有人庸碌无能，又怎会有这类卑劣打工仔高层的存在呢？ 所以如果要惩罚这间公司的话，在离职前向公司拥有人大赞这位卑劣打工仔高层，让公司继续重用他，令公司不知不觉地衰败，会是报复的最高明手段。
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结语
公司真正拥有人相比卑劣打工仔高层更加爱惜员工，因为每一位员工都是在为他赚钱；而卑劣打工仔高层则通常比较关心自己的荷包和地位，而这也是人之常情。如果你不幸遇到卑劣打工仔高层，请不要动气，反而给所有人一个大方印象，潇洒地离开便可以。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯