說辭職的不會走 3個跡象 反映「去意已決」

這次分析一下，有什麼跡象反映同事準備遞信辭職。

你身邊是否有一些同事，整天嚷着要搵工、要遞信？大家不要誤會這些同事很快會離開，相反地，他們一般仍會待在公司一段時間。為什麼會這樣呢？其實是因為他們經過說話，宣洩了部份對工作的不滿情緒，冷靜下來發現還需要這份工，於是就繼續做下去。就像整天嚷着要分手的情侶，不會說完就立即分開，反而在發完脾氣之後，想到對方也有好處，就繼續在一起。

另一方面，真正會離職的同事，一般都是認真思考過，然後作的決定。如果轉工原因是Push Factor，可以說是「他們已經對現職死心了」。而他們在考慮離職的過程中，不想引起誤會或麻煩，所以不會到處告訴別人他會離職。就像處理一段感情，既然已經決定了分手，又哪需多說話，只需要靜待合適時機去行動吧。於是，直到一個階段，這些同事會有以下3方面的改變，反映出他們計劃離職的決定：

1. 平時積極主動提意見的同事，忽然變得安靜；平時會跟上級討論工作，忽然就變得「無所謂」。這個跡象代表他逐漸抽離工作、出現「事不關己」的想法，甚至是想減少自己在公司的影響力。
    
2. （跟第一點有些矛盾，但有可能出現）平時跟同事合作無間、有商有量的同事，忽然變得堅持己見、少了忍讓和妥協。這個跡象代表他預計到將來大家不再合作，於是見到事情不妥就直接出聲，看起來就是待人接物態度上的改變。
    
3. 平時非常喜歡返工、甚少放假的同事，忽然開始經常請假。代表他不在那麼投入工作，或直接請假去面試新工作。

而有趣的是：以上提到的改變（除了請假見工），可能連當事人自己也未必會察覺，只是隨着心態的轉變，令行為表現都不一樣。如果你計劃或即將遞信辭職，無論你是否察覺自己的轉變，我想提醒你的是：在遞信之後離職之前一段時間，負責任地完成工作、做好交接，因為最能反映你工作態度和個人修養的，就是這段時間！

如果你是別人的上司，發現你的得力助手忽然有這些改變，不妨跟他傾談一下，看對方是否有離職的打算，你又是否可以有方法挽留一位人才。

你身邊有沒有不斷說要辭職又每天繼續返工的同事？又有沒有遇過「唔聲唔聲」突然遞信的同事呢？還是你在離開一份工之前，也有上述的一些改變呢？可以留言分享一下。