工作了5年，沒有5年經驗的人工！

這次要解答一個打工仔的迷思：已經工作5年的打工仔，卻賺不到5年經驗的人工！即使有 10年工作經驗，為什麼拿不到10年經驗的人工呢？

「工作了N年而拿不到N年經驗的人工？」要回答這個問題，其實答案並不複雜。我一直告訴大家：「返工」是等價交易，公司付出人工和福利（高層次一點的，可以包括良好的工作環境、發展空間、培訓或個人成長的機會等）、打工仔付出的是才幹和時間、交出的是工作成果。

而在這個交易當中，年資（多少年工作經驗）並不是重要元素。那麼你會問：如果年資不重要，為什麼每個職位都會要求「若干年相關的工作經驗」？我告訴你，其實這個要求背後，是代表公司需要「等值的工作能力」，因為「工作能力」才是這個交易的重要元素。

所以，這裏有兩個重要原則：

（一）年資要與工作能力掛鉤；

（二）工作能力是跟人工掛鉤。

兩個原則加起來，意思是，年資不會跟人工直接掛鉤！

Peter工作5年，辦事能力卻低如FG，他就不值得5年經驗對應的人工。相反地，Mary也是工作5年，面對艱難複雜的任務，處理得妥妥當當，看似有10年經驗的資深經理，當然就值得10年經驗的人工。

大家明白了這個道理之後，就要不時檢視自己的能力，是否符合對應的年資。如果發現自己工作多年，仍然傻更更懵盛盛、只會被動地收order、工作只用手不用腦、知識層面停留在畢業階段，就知道自己只值初級員工的價錢，那就不要妄想收高人工了，還要小心隨時被人代替而丟了份工，到時仍在埋怨「自己有多少年工作經驗」亦於事無補。

最後給大家的一個貼士：現今社會，我們很難抓着一份長遠的工，但是我們的工作能力可以永遠跟隨着自己（沒有人能夠偷走）。懂得增值自己的人，就有籌碼爭取更好的待遇，否則，時間和年資只是你的敵人。