4类「必炒」员工 | Amy Leung

这次从管理层的角度告诉大家，公司会解雇什么员工。

以下我综合了4个特质，是会被公司界定为「麻烦员工」的，亦是我过去作为管理层，觉得「不能容忍、不应存在」的同事。

缺乏诚信或操守有问题的员工（例如：外泄公司机密资料、误导客人务求促成生意）。除非同事是无心之失，否则公司会觉得这个员工是计时炸弹，为免他作出破坏导致公司有损失，一般都会尽快辞退这位同事。
独行独断或自把自为的员工。这类人极度主观，不会聆听其他人的意见，不愿意接受别人提出的建议，甚至不顾公司政策或管理层的指示，而盲目相信自己的一套，兼且义无反顾地去执行。公司会认为这位同事难以管理，未能顾全大局，亦难以跟其他人合作，长远来说始终要「换人」。
极度负面或不懂得感恩的员工。这些同事总在抱怨：公司待遇不好、老板没有生意头脑、上司无能、其他合作伙伴不友善、下属同事愚蠢又懒惰、客人太恶、Office冷气太冻、Pantry没有汽水供应... 公司会觉得这些员工会在工作环境中不断「放负」，影响团队士气，浪费时间精力，最好还是换过「积极正面」的同事。
没有表现又没有贡献的员工。这种同事长时间存在的话，就会成为资深的「老油条」。这些员工一直没有被辞退，往往是因为公司财政上可以负担，而上司又不想「做衰人」去出手「炒人」。不过当「老油条」遇上公司要裁员cut cost，或忽然换了「心狠手辣」的管理层，可能就要被迫离开。

看到这里，可能你会想：我只是职场初哥，尚未有管人的机会；或者，我只是小主管，请人和炒人是上级的工作。其实，这次的内容一方面是跟刚晋升管理层的，分享管人的智慧，另一方面是希望提醒各位打工仔，检视自己是否有这4方面的倾向，「有则改之，无则加勉」。