见工面试：咄咄逼人的面试官，到底要知道我们的什么？

面试官咄咄逼人，提出一些我们觉得很难应对的问题，或营造一个我们觉得很难应付的面试气氛，究竟想知道些什么呢？我综合了以下4个可能性：

1. 面试官的提问，可能是现实的工作环境。例如：遇到不合作的工作伙伴，你会如何处理？公司定立超高的销售目标，你会如何应付？
   
   其实面试官是想了解你有什么方法、策略去面对那些情况，从而判断你将来是否可以适应工作环境。这是第一个可能性，或许你会认为这方面不算太咄咄逼人，因为是「对事不对人」。
    
2.  「对人不对事」，有些interviewer会抱着「挑机」的态度，斟酌你的CV内容。例如：转工太频密他会问，长时间逗留同一份工作，他又会问；年纪太轻资历太浅他会问，年纪较大资历过高，他又会问；不断进修他会问你是否真的有用，没有进修他又会问你为什么不增值自...意思是，他就是针对地要挑战你这个人。
   
   当然有些面试官是真心想了解你，但亦有些面试官是要看你：是否能够淡定面对负面说话，如何应对不同意见，也想了解你的对自己的看法和信心。
    
3. 特别刁钻或不相干的问题，看你的反应。例如： 需要多少本书才可以叠起到月球？你想拥有什么超能力？
   
   对于这些问题，其实面试官自己并没有答案，他想知道的也不是一个数字或一个词汇的回答，而是要看你的思考模式、逻辑推理，以及你的性格。
    
4. 这方面不是Difficult question（难应付的问题），而是Difficult situation(难应付的情景)。例如：面试官会沉默地看着你，看你如何反应；可能他会突然间离开房间，之后进来问你刚才说到哪里...
   
   其实面试官的目的，就是要看你如何应付突发事情，去评估你的应变能力。

说完以上4个可能性，我要给大家2个贴士：

1. 技巧方面
   对于情境题，就要清楚解释处理方法、应对策略和worksteps，附加你的实战经验，更可以加强说服力。
   针对个人的问题，你要懂得总结自己的学历、经验和资历，强调自己的优势如何可以做好这份工。
   至于刁钻的难题，你不妨当作有趣的解难题目，记住不要太担心答案的准确度，更实际的是一步步解释你的想法，如何理解问题和作出分析。
    
2. 心态和态度方面
   当面试时出现突发状况，记着保持淡定和投入，继续用正面而诚恳的态度，尽力表现好自己。

最后我想作个总结：见工面试比拼的，不只是现场那一个半个小时。当你之前的准备功夫做得越足够，你的临场发挥就会越稳定，人也会越淡定。当你之前已经准备好常见问题的对答，你在现场就有精神和空间去应付突发的问题和情况了。

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