经济萧条与外劳输入政策双重夹击：香港本地人就业市场面临严峻挑战
近几个月，香港本地就业市场经历了急剧变化，迅速由「卖方市场」转变为「买方市场」。较早前「请人难」、「抢人才」的景象，几个月之间变成「揾工极难」、「一职难求」的局面。这种就业市场供需扭曲致失衡的现象令人忧虑。究竟是什么原因导致这样的转变？主要有两个因素：经济萧条与外劳输入政策的影响。
首先，经济萧条对香港企业造成了沉重压力。面对营收下降的困境，企业不得不紧缩开支，减少招聘甚至裁员。在这种经济环境下，企业在招聘上变得更加谨慎，导致职位空缺减少，相对来说求职者求职变得困难。
其次，港府大力推行的外劳输入政策正在扭曲香港本地就业市场。对邻近地区的外劳而言，一河之隔，来港打工等于赚多几倍人工，香港的工资水平对他们来说是极大的吸引力，以致他们蜂拥而至。近几个月来政府部门大量批准外劳申请，亦见到有不少企业改变了招聘策略，转向积极聘请成本较低的外劳。外劳的大量涌入，无疑压缩了本地人的就业空间。
对香港本地人来说，这是一次严峻的考验。外劳涌入不仅影响就业机会，长远来看还可能对薪资水平和工作条件产生负面影响。因此，这种情况需要引起社会各界的高度关注和深思。
面对这些挑战，香港应如何应对？首先，政府和企业应该携手合作，在审慎引进外劳的同时，优先保障本地劳工就业机会。政府可考虑推行更多的本地职业培训计划，提升本地劳工的技能和竞争力，增强他们在就业市场的优势，亦为企业带来更多本地劳动力。
其次，企业应以长远眼光看待人才发展，重视本地人才的培训和提升。通过内部培训、外部进修，以及提供良好的工作环境和晋升机会。人才是企业的重要资源，这亦让企业能够保持长远竞争力。
总括来说，面对经济衰退与外劳政策的双重挑战，香港本地就业市场的未来取决于政府、企业及个人的共同努力。唯有通过全方位的协作，我们才能确保香港的就业市场在逆境中稳步前进，为本地劳工创造更多机会和希望。在这个转变的时期，保持乐观同时积极应对，相信香港定能渡过难关，重建繁荣稳定的经济和就业环境。
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