崩塌中的旧价值观 职场文化何去何从？
近这三年，我发现职场旧有价值观迅速崩塌，新的价值观似在组成，但又未完全成形。今天半宅职薯就和大家探讨香港职场文化学去何从。
以下例子在在显示旧价值观正在崩塌：
求职面试，变成挑选雇主的过程
以前年代求职面试，几乎是纯粹的「工拣人」过程：面试官会刻意令你陷入两难，批评你的履历，从而测试你应变能力和情绪智商极限。
要是今天面试官再这样做，极大机会在事后被应征者在网上大骂，然后「唱佢臭朶」（网上论坛常用语）。由于雇主的信誉相当重要，结果面试官都不敢得罪应征者。
然而，我也犯了一个错：「面试官」这三个字今时今日已被认为是过誉称号，而至应于如何称呼面试官，似乎仍未有共识。
上司下属变得更加平等
以前年代上司高高在上，公司架构呈三角形，高层发司号令，中层上行下效，基层勤于执行。中高层拥有著行业所需的知识和经验，所以判断一般也比基层更加准确或者有远见。
工作内，上司是管理人；工作外，上司也是前辈智者。上司老细因而获得下属尊重。
但今时今日新一代基层员工追求扁平架构，在工作上也希望得到更多机会参与决策。而事实上，很多技术上的工作，新一代基层员工的知识更加新，技巧更加纯熟，中高层不得不重视他们的贡献和参与，公司架构自然趋向扁平。
所以，下属要尊重上司，上司也要尊重下属，指挥变成协商，指示变成建议，大家的地位趋向平等。
阶级角力变成阶级仇视
我主观感觉到，以往矛盾主要归根于薪酬待遇的劳资角力，在近几年渐渐演变成阶级仇视：基层员工讨厌上司，不是因为上司太严苛或所给工资太低，而是认为自己无希望成为上司，于是演变成放弃，再演变成仇视。这种想法和仇富是一脉相成的。
人人都是大学生
若果人人都认为毕业后要入息要高于香港中位数，最好有人让他指指点点，那么谁人做那些入息中位数以下的工作？谁人又需要被人指指点点呢？
看现在的走势，基层工种已经出现雇主求人上班的状况。幸好的是，有一批仍抱著旧日价值观的人愿意「哽这些猪头骨」。这一批人，有部分是为人父母，在为了家庭辛苦工作之余，也被子女质疑是社畜，两边不是人。
毕业十年烂 CV
在十年八年之前，一个人如果在社会工作了十多年，履历表却一事无成，经常转工，空窗期特别多，从未受赏识而被升职……等等。那么这个人大概不会被老细高层栽培成为明日之星。所以在那些年，很大部分人毕业后都拼命工作，力争上游，希望做出成绩被人赏识。
无佛处称尊？
然而在今时今日，随著部分人崇尚躺平，旧时代价值观中的烂 CV 必然越来越多。在无选择之下，雇主找接班人时大概有三条路可以走：接受烂 CV；器重旧员工；寻找外地人才。
当大批躺平一族开始面对生活压力，希望改善生活质素之时，究竟可以在无佛处称尊，还是被外来竞争者淘汰，这仍须拭目以待。
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结语
既然新思潮不甘于朝九晚六打一份牛工，作为雇主的又何须抱著旧思想勉强他们呢？职场缺乏新血不是个别公司的问题，而几乎是整个香港职场的问题，换句话说，大家都不处于竞争性劣势。处于劣势的，不是新一代，不是旧一代，也不是你我，而是所有人加起来的香港。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯