5個打工仔最令人討厭的壞習慣

在職場中，有些人的行為表現，總是令人討厭的。以下我總結5個壞習慣，你可以反思身邊有沒有這些同事，也給自己一些提醒：

1/「講過唔算數」的壞習慣

（廣東話形容得更加貼切：「無口齒」或「信唔過」。）

當然，這個世界上存在一些沒有誠信的人，他們本質上就不會認真對待自己答應過的事。

但是，如果你不是這類人，就不要為了形象及面子，而輕易答應別人。萬一真是沖口而出應承了力有不逮的任務，唯有盡力想方法去完成；同一時間，要跟上司和受影響的同事持續報告進度和最新狀況，讓大家可以合作去幫你一把。這樣可以避免自己變成老闆、上司或同事眼中「講多過做」或「講就天下無敵，做就無能為力」的人。記着，誠信和信任的建立需要長時間，摧毁可以是一瞬間。大家千萬要避免「講過唔算數」這個壞習慣。

2/「什麼都說自己不行」的壞習慣

跟「什麼都答應」的人剛剛相反，有些人很害怕承擔責任，或者出於懶惰或逃避心態，遇到有新挑戰、新任務，都不想參與其中。如果新的項目原本是讓他好好發揮去表現自己，一句「我不行」就會白白錯過了大好機會。三番四次的拒絕，更加令公司覺得這位同事沒有鬥心/上進心，將來就未必會再給予機會了。

其實，一般上司都會知道同事的辦事能力，既然他都可以信任你而委以重任，不如你就用「我會盡力嘗試」代替「我不行」作為回應。慢慢地，你會變得更加積極正面，亦可以避免「什麼都說自己不行」這個壞習慣

3/ 「將失敗歸咎別人」的壞習慣

有些人永遠是「有錯不是自己的錯」、「有問題不是自己的問題」，他們沒有想到這樣的處事態度，是非常令人討厭的。尤其是在工作中，不是每一件事都有理想結果的，重點就是要找出根源問題，加以改善。太早去說「跟自己無關」或沒有透徹分析之前就堅持「是別人的錯」，只會顯出這類人的不成熟。

其實，如果是錯就要有勇氣地承認和接受，因為承擔責任是一位領袖必備的元素。作為打工仔的你，當然會很在意去避免自己犯錯或「孭鑊」；但是你也要知道，「不承認錯誤、不承擔責任」會令人更加反感！如果你剛好有「將失敗歸咎別人」的壞習慣，就要盡力改善了。

4/「極度被動，完全沒有主動性」的壞習慣

如果…你不擔心丟了工作、不介意落入「可以辭退的員工名單」、沒有經濟負擔、沒有興趣做更有趣的工作、不期望有晉升加人工的機會、不需要考慮將來的生活、沒有自我增值的意願...你就有條件養成「極度被動」這個習慣。

換一個角度看，如果你有一位下屬同事，只會「踢一腳、郁一郁」，你都會難以容忍，著手找個新人代替他吧。所以，如果你沒有上述「躺平」的條件，就要戒掉「極度被動，完全沒有主動性」這個壞習慣，否則你就要準備「被躺平」了。

 5/「馬後炮」的壞習慣

你有沒有聽過同事說「一早就知道這樣啦」、「早就預計到那樣啦」？這些「事後孔明」的同事，一般不會獲得認同，反而會遭到其他人的冷待。

即使你真的在事前預計到後果，也要學習將這些說話「吞落肚」，因為這些說話根本對事情沒有幫助，卻會令人覺得你「裝作能幹」。如果你對一件事有強烈看法，就在事前說出來，作為提醒或用來制定Plan B （替代方案）才更有意思。所以，醒目的打工仔會習慣用「沉默是金」代替「馬後炮」！

最後總結一句：習慣可以培養，也可以戒掉。這次分享作為打工仔最令人討厭的5個壞習慣，會令上司忽略你、同事看不起你，大家要緊記了！