在职妈妈见工的不愉快经历！

这次为大家拆解求职个案，是一位在职妈妈去见工面试的不愉快经历。

我是在网上读到这个求职个案的，当事人是一位在职母亲，有一个小朋友。她在一次面试中，听到HR提出两个问题，令她非常不满，觉得不被尊重，于是在网上分享她的感受。

HR其中一条问题，是问当事人是否有计划生第二名小朋友，听起来是HR担心将来有机会要给产假这位新同事，而当事人觉得怀孕同事放产假，是正常不过的事，HR这样问，难道代表公司只想请不生育的人！

HR另一条问题，是问当事人是否要经常请假，去安排小朋友入学或参与学校活动。当事人认为按公司规矩申请年假、事假去处理小朋友的事，或处理其他个人事务，甚至纯粹放假什么也不做，也是应份的。HR这样问，是代表公司不愿意同事放假吗！

有关这个个案，我先分享给求职者一些我的看法和贴士，再给HR一些建议。

我同意当事人的意见，所以我明白她对这位HR的不满。我只想对个案中以及其他打算找工作的在职妈妈说：

• 遇到不同风格的HR，也不需要动气，因为没有这个需要，亦没有这个必要。当你考虑是否加入一间公司、担任一个职位时，更重要的是考虑行业发展、公司前景、工作内容、发挥和进步空间和薪酬待遇等，个别一个半个的HR职员，并不是重要的考虑因素。
• 将来再有面试机会，再被问到是否计划有第二名小朋友，可以简单回应「这一刻还未决定。不过，有没有小朋友，有一名或两名小朋友，从来都没有影响自己的工作态度、将来亦不会有这方面的问题。过去以在职妈妈的身份，都有不断增值自己，而且在处理工作时更加有效率、时间管理得越来越好。」意思是，去释除HR的疑虑，同时将焦点带回到自己的优势。
• 另外，如果将来再被问到是否需要经常请假，也可以简单回应「其实我发现没有小朋友的同事，请假去旅行更多更频密，所以这方面应该不用担心」同样，是要释除HR的疑虑。

以上是我给求职者的贴士，以下就是我要给HR的建议：

• HR作为公司的代表，你的责任是展示公司的优势去吸引人才，所以你应该留意自己的言谈举止，不要因你的无礼、不尊重或令人误会的问题而吓走一些合适的人
• 当你去评估一位求职者是否能胜任一个职位，应该先看资历、经验和能力吧！你真的认为没有小朋友的人能力或工作表现一定比在职妈妈好吗？而且，此刻独身的人，将来会结婚生小朋友；此刻已婚没有小朋友的，将来也有机会有小朋友。在面试时问那些问题，真的有意思吗？
• 如果你想更深入认识在职妈妈身份的求职者，我建议你可以有礼貌地问「你如何看work life balance？」「你如何管理好繁忙的日程？」「你如何看在职妈妈这个角色？」

以上就借着这个个案，带领大家思考用什么心态和技巧回应HR的提问。