「跳草裙舞」是激进手段，有什么效果或后果？

你有没有试过「跳草裙舞」呢？意思是向公司「扭计」，要求升职加薪，否则就辞职。这次分析「跳草裙舞」可能出现的结果，以及分享如何增加「升职加薪」的成功机会！

「跳草裙舞」是打工仔争取升职加薪的一个激进手段，通常会向公司表示自己找到新工，但是仍然希望可以在公司内发展，只不过就要公司升职或加人工（或两者兼备）。而你有没有想过，这种争取方法，可能出现以下7个的结果：

1. 公司认同你的贡献大过给你的薪酬待遇，愿意给你新工一样的条件。
2. 公司愿意挽留你，但因为某些原因，未能给你新工一样的待遇，可能只会增加至市场的一般水平。
3. 公司想你继续留任，但是没有财力加人工给你。
4. 公司觉得你的能力和贡献，只是值现在这个薪酬水平，没有意愿去挽留你，直接让你走。
5. 公司刚巧在烦恼如何节省开支，碰着你说有更好的新工作在外，马上接纳你的请辞，然后着手找一个更便宜的新人替代你。
6. 公司其实一直想辞退你，现在你主动提出，公司当然欣然接受，而且节省辞退你的赔偿开支。
7. 公司用「拖字诀」，对你的要求「懒懒闲」或摆出推搪的姿态

听到这里，我相信你已经知道，在「扭计」之前，要慎重地评估这7个结果出现的可能性。其中的重点包括：

• 反省和检视自己的价值，对比公司给你的待遇，中间是否有差距，差距有多大。
• 了解公司的业务发展情况、财务状况、人事政策，老板、管理层和上司对「人才管理」的想法，以致他们对你的观感。

如果你遇到上述第1-3个情况，你就可以考虑公司开出的条件，决定去或留。如果公司给你的反应是第4-7个情况，你就知道公司根本不想留你，这样你赖着不走也没有多大意思，不如正正式式辞职，在新工那边再拼搏。

其实，要争取更好的待遇，除了「跳草裙舞」以外，还有另外两个方法：

（一）用暗示的方法，可以在倾谈过程中见机行事，进可攻退可守，不用逼双方处于对立的局面，或去到没有选择的地步。

（二）跟上司真诚开放地讨论，公司给你的待遇是否比市场低？你的工作成绩是否值更高人工？如果要升职加薪还欠缺些什么？期望获得正面结果，否则起码也有实在的建议，去部署将来的升职加薪。

最后我要提醒大家，办公室是无秘密的，如果你根本未有新工在手，就想威胁公司，只会严重影响你的诚信和别人对你的观感。

另外，上司一般都欣赏上进和拼搏的同事，但就最讨厌给他带来麻烦的下属。所以，总结一句：当大家为自己争取利益时，要知己知彼，不损害自己形象，亦不要令你的上司苦恼。

你有没有试过「跳草裙舞」呢？有没有经验分享呢？