「跳草裙舞」是激進手段，有什麼效果或後果？

你有沒有試過「跳草裙舞」呢？意思是向公司「扭計」，要求升職加薪，否則就辭職。這次分析「跳草裙舞」可能出現的結果，以及分享如何增加「升職加薪」的成功機會！

「跳草裙舞」是打工仔爭取升職加薪的一個激進手段，通常會向公司表示自己找到新工，但是仍然希望可以在公司內發展，只不過就要公司升職或加人工（或兩者兼備）。而你有沒有想過，這種爭取方法，可能出現以下7個的結果：

1. 公司認同你的貢獻大過給你的薪酬待遇，願意給你新工一樣的條件。
2. 公司願意挽留你，但因為某些原因，未能給你新工一樣的待遇，可能只會增加至市場的一般水平。
3. 公司想你繼續留任，但是沒有財力加人工給你。
4. 公司覺得你的能力和貢獻，只是值現在這個薪酬水平，沒有意願去挽留你，直接讓你走。
5. 公司剛巧在煩惱如何節省開支，碰着你說有更好的新工作在外，馬上接納你的請辭，然後着手找一個更便宜的新人替代你。
6. 公司其實一直想辭退你，現在你主動提出，公司當然欣然接受，而且節省辭退你的賠償開支。
7. 公司用「拖字訣」，對你的要求「懶懶閒」或擺出推搪的姿態

聽到這裏，我相信你已經知道，在「扭計」之前，要慎重地評估這7個結果出現的可能性。其中的重點包括：

• 反省和檢視自己的價值，對比公司給你的待遇，中間是否有差距，差距有多大。
• 了解公司的業務發展情況、財務狀況、人事政策，老闆、管理層和上司對「人才管理」的想法，以致他們對你的觀感。

如果你遇到上述第1-3個情況，你就可以考慮公司開出的條件，決定去或留。如果公司給你的反應是第4-7個情況，你就知道公司根本不想留你，這樣你賴着不走也沒有多大意思，不如正正式式辭職，在新工那邊再拼搏。

其實，要爭取更好的待遇，除了「跳草裙舞」以外，還有另外兩個方法：

（一）用暗示的方法，可以在傾談過程中見機行事，進可攻退可守，不用逼雙方處於對立的局面，或去到沒有選擇的地步。

（二）跟上司真誠開放地討論，公司給你的待遇是否比市場低？你的工作成績是否值更高人工？如果要升職加薪還欠缺些什麼？期望獲得正面結果，否則起碼也有實在的建議，去部署將來的升職加薪。

最後我要提醒大家，辦公室是無秘密的，如果你根本未有新工在手，就想威脅公司，只會嚴重影響你的誠信和別人對你的觀感。

另外，上司一般都欣賞上進和拼搏的同事，但就最討厭給他帶來麻煩的下屬。所以，總結一句：當大家為自己爭取利益時，要知己知彼，不損害自己形象，亦不要令你的上司苦惱。

你有沒有試過「跳草裙舞」呢？有沒有經驗分享呢？