成为绿领永续人才的实践方法

｜极端气候就在你我身边
你是否感觉到最近的天气愈来愈热，自2023年6月起，13个月的全球平均气温比工业革命前高出1.64°C，超过《巴黎协定》1.5°C上限。根据全球经济论坛《2024年全球风险报告》，未来十年的十大风险议题，前四名都是环境风险相关的范畴，分别为：极端天气事件。地球系统发生重大变化。生物多样性丧失。生态系统崩溃，自然资源短缺。

极端天气就在你我身边，当全球气温超过2°C时，99%的珊瑚礁即将消失，海中的珊瑚生态系统将会崩溃。此外，根据美国非营利气候组织「Climate Central」的《海平面上升推估地图》显示，当气温超过3°C，位于台北龙山寺的香炉几乎被淹没。

｜巴黎协定全球共同目标
什么是前面所提到的《巴黎协定》呢？1992年在纽约通过「联合国气候变迁纲要公约」UNFCCC（The United Nations Framework Convention on Climate Change）。其终极目标为「使大气中的温室气体浓度保持稳定于一定的水准，确保气候系统免受危险的人为干扰」。

1995年在德国柏林召开第一次缔约方COP（Conference of the Parties）会议，从那时起，除了2020年因为Covid-19疫情影响未举行之外，定期每年实体举办一次；在COP 21通过了《巴黎协定》，主要目的在「将全球共同目标升温小于2℃，并且致力于限制在1.5℃以内」，并且交由各国订定「国家自定贡献NDC（Nationally Determined Contributions）」。

有哪些温室气体要减少呢？其中包括造成地球暖化的二氧化碳CO2、甲烷CH4、氧化亚氮N2O、氢氟碳化物HFCs、全氟碳化物PFCs、六氟化硫SF6、三氟化氮NF3等七种温室气体。

｜台湾长期减量路径规划
2023年，台湾立法院三读通过修正「温室气体减量及管理法」为「气候变迁因应法」，将国家长期减量目标修改为2050年达成净零排放。以2005年净排放量为基准年，2030年NDC目标为「比2005年减少24%±1%」。

2015年，联合国永续发展会议通过了17项「2030永续发展目标SDGs」（Sustainable Development Goals），内容包含了169项细项，涵盖了环境保护、社会进步与经济成长等面向。行政院根据该架构，制定了台湾永续发展目标SDGs，涵盖18项核心目标，143项具体目标及337项对应指标，其中包括第18项永续发展目标为「非核家园」。 

｜企业撰写永续报告手册
ESG分别为环境（Environmental）、社会（Social）与治理（Governance）三个部分，企业透过ESG相对应的行动来完成SDGs的永续发展目标。过去企业撰写的是CSR企业社会责任手册，这两年随著政府机关的要求，上市柜公司转为撰写ESG永续报告书，将环境、社会与治理三个面向在手册当中逐一说明阐述，也有企业将SDGs的永续发展目标融入报告书当中呈现。

此外，也有企业成立减碳小组，将减碳落实在工作当中。相关的国际认证规范包括ISO 14064-1（碳盘查）、ISO 14064-2（碳减量）、ISO 14067（碳足迹）及ISO 14068-1（碳中和）。

｜成为绿领净零永续人才
首先，落实日常生活微型目标。从生活当中思考如何落实SDGs对应指标，将其融入生活与工作当中，例如：SDGs02消除饥饿－不浪费食物，购物买足量就好。SDGs05性别平等－增加每周协助做家事时间。SDGs06环境品质－不定期参加海洋净滩活动。SDGs09永续运输－增加每周公共运输搭乘次数。

其次，参与社区和企业的活动。积极参与社区以及企业举办的绿色活动，例如：植树、回收、净滩...等活动。透过社区活动连结社区民众，透过企业活动带家人了解减碳跟永续观念。或是成立永续相关社团协会，协助推广永续观念。

最后，成为企业绿领永续人才。学习碳盘查、碳减量、碳足迹跟碳中和等相关知识，培养专案管理能力、跨部门沟通能力、温室气体系统建置管理能力、温室气体排放查证能力，协助企业减碳净零落实永续目标。参加专业培训课程，考取相关证照，提升个人的专业技能和竞争力。帮助企业达成减碳目标，成为不可或缺的绿色人才。