每2-3年转工的利与弊

上一代可以一世人打一份工，而现今每2-3年转工已经成为新常态。这次我想同大家分享下雇主嘅角度，等大家更加了解呢个问题。

首先，我哋要明白，每2-3年转工唔一定系坏事。对雇主嚟讲，呢可能反映求职者有积极进取嘅态度同适应能力。面试呢啲经历嘅应征者时，我哋会重点关注以下几点：

1. 工作成果同贡献
   
   我哋更加关心应征者喺每个岗位上嘅实际贡献同成绩，而唔系单纯嘅在职时间长短。如果一个人能喺2-3年内为公司带来显著价值，呢个比长期喺同一个岗位无所作为更加吸引。
    
2. 转职动机
   
   了解应征者频繁转工嘅原因好重要。如果系为咗揾更好嘅发展机会或者学新技能，其实反映咗求职者嘅上进心同唔怕挑战嘅精神。呢啲人通常更加有活力，可能更加适合快节奏嘅工作环境。
    
3. 跨行业经验
   
   如果应征者曾经喺唔同行业做过，我哋会特别关注佢哋有冇可以转移嘅技能。跨行业经验可能令应征者有更加广阔嘅视野同更强嘅适应能力，呢啲喺而家快速变化嘅商业环境中好宝贵。
    
4. 人脉网络
   
   经常转工嘅人通常会接触到更加多唔同嘅人同环境，所以可能有更加广泛嘅人脉网络。对于需要同唔同持份者打交道嘅职位嚟讲，呢个系一个好大嘅优势。

不过，我哋都要注意到，太过频繁嘅工作变动可能会引起疑虑。如果一个人喺好多份工作度都做唔够一年，可能会俾人觉得唔够稳定。喺呢种情况下，应征者需要准备好解释呢啲短期工作经历嘅原因。

值得一提嘅系，无论系经常转工嘅人定系长期喺同一岗位做嘅人，公司招聘时最睇重嘅仍然系个人嘅能力同对岗位嘅匹配程度。就算一个人喺之前份工做咗好耐，都唔代表佢一定胜任到新嘅职位。

同样地，就算我哋请咗一个经常转工嘅人，我哋都冇办法保证佢喺新公司会做几耐。所以，从雇主嘅角度嚟睇，应征者嘅工作履历中每2-3年转一次工唔系一个大问题。

最后，对于求职者嚟讲，如果发现自己连续几份工都做唔够一年，可能需要做下自我反思。呢可能系因为外部因素好似工作环境或者公司文化唔合适，但都可能系个人因素造成嘅。坦诚咁做自我评估同分析，揾出问题所在，对未来嘅职业发展好重要。