每2-3年轉工的利與弊

上一代可以一世人打一份工，而現今每2-3年轉工已經成為新常態。這次我想同大家分享下僱主嘅角度，等大家更加了解呢個問題。

首先，我哋要明白，每2-3年轉工唔一定係壞事。對僱主嚟講，呢可能反映求職者有積極進取嘅態度同適應能力。面試呢啲經歷嘅應徵者時，我哋會重點關注以下幾點：

1. 工作成果同貢獻
   
   我哋更加關心應徵者喺每個崗位上嘅實際貢獻同成績，而唔係單純嘅在職時間長短。如果一個人能喺2-3年內為公司帶來顯著價值，呢個比長期喺同一個崗位無所作為更加吸引。
    
2. 轉職動機
   
   了解應徵者頻繁轉工嘅原因好重要。如果係為咗搵更好嘅發展機會或者學新技能，其實反映咗求職者嘅上進心同唔怕挑戰嘅精神。呢啲人通常更加有活力，可能更加適合快節奏嘅工作環境。
    
3. 跨行業經驗
   
   如果應徵者曾經喺唔同行業做過，我哋會特別關注佢哋有冇可以轉移嘅技能。跨行業經驗可能令應徵者有更加廣闊嘅視野同更強嘅適應能力，呢啲喺而家快速變化嘅商業環境中好寶貴。
    
4. 人脈網絡
   
   經常轉工嘅人通常會接觸到更加多唔同嘅人同環境，所以可能有更加廣泛嘅人脈網絡。對於需要同唔同持份者打交道嘅職位嚟講，呢個係一個好大嘅優勢。

不過，我哋都要注意到，太過頻繁嘅工作變動可能會引起疑慮。如果一個人喺好多份工作度都做唔夠一年，可能會俾人覺得唔夠穩定。喺呢種情況下，應徵者需要準備好解釋呢啲短期工作經歷嘅原因。

值得一提嘅係，無論係經常轉工嘅人定係長期喺同一崗位做嘅人，公司招聘時最睇重嘅仍然係個人嘅能力同對崗位嘅匹配程度。就算一個人喺之前份工做咗好耐，都唔代表佢一定勝任到新嘅職位。

同樣地，就算我哋請咗一個經常轉工嘅人，我哋都冇辦法保證佢喺新公司會做幾耐。所以，從僱主嘅角度嚟睇，應徵者嘅工作履歷中每2-3年轉一次工唔係一個大問題。

最後，對於求職者嚟講，如果發現自己連續幾份工都做唔夠一年，可能需要做下自我反思。呢可能係因為外部因素好似工作環境或者公司文化唔合適，但都可能係個人因素造成嘅。坦誠咁做自我評估同分析，搵出問題所在，對未來嘅職業發展好重要。