易风谈笑风生［员工 爱拼才会赢］

易风谈笑风生［员工 爱拼才会赢］ 

我们信贷行业靠的是什么，就是一班好员工，员工=同团队，当员工展现出越来越强烈的拼劲时，整个团队和企业都会受益。拼劲是需要付出的，在这个世代团队系要分红制有奖赏，大家都想揾钱，在香港现实社会（钱）这种拼劲可以激励他们更加专注和敬业地完成工作任务。 

随著按不同公司制度， 量度分红或奖金制，这样的积极态度也会激励其他同事效法，形成良性竞争和相互鼓励的氛围，从而带来更高效的工作表现和更优质的工作成果（公司利润）。 

当展现出强烈的拼劲时，他们通常会投入更多的时间和精力来提升自己的专业能力，不仅会提升个人的职业素养，也会为企业带来更多的价值。这种拼劲也鼓励员工主动寻找解决问题的方法，激发创新公司思维，从而促进企业的持续发展和进步。
好像小弟公司在两年前开始，所有员工都有拼劲制度揾到新客申请或翻借申请，如果批核到是以每只有奖金计算，推销游戏玩法每间公司唔同处理机制，但以本公司为例发挥出系2023年全年效果，真的坏账小了很多，还保持到公司稳健的生意增长。 

因此，他们对公司热诚度和拼劲，也可以帮助员工克服挑战和压力，提升抗压能力，让他们更好地应对各种困难和挑战。这种积极的态度有助于打破固有的思维定式，挖掘潜在的潜力和能量，让员工在面对困难时更加坚韧和坚定。 

在现今竞争激烈的市场环境中，员工的拼劲和自我激励精神至关重要。这不仅能够提高个人的竞争力，更能够为企业创造更多的机遇和可能。因此，鼓励员工展现出拼劲和激情是非常重要的，这不仅有助于个人成长，也有助于团队合作和企业的长远发展。
最后要达到这个情况，简单来说都是互惠互利，为何现今财务公司比佣金给顾问会是很乐意或跪求比货呢！现在利息巳经下降，人工铺租成本提高了，在相辅相成财务公司收益下，我们财务公司是否要转型，自家找寻生意，必然是现实一体化的表现，自给自足，才是大流行，记得小弟在Aeon时候，当前台无客户时，我们便要到做内部电话房打Call追单，Call 客出信用卡，Call 客申请贷款，追到目标，分行又有花红，追到目标，上司对员工欣赏，日后提升职位必然第一个是你，如果公司无咁大，日后你的能力便是公司柱位。 

若然你们真的对财务行业有兴趣，比心机去学，难得融资协会有课程比你吸收［ 香港财务行业专业综合发展证书课程］学习我们经济带给你的启蒙后，在你自己的财务公司扬威立万，有机会公司老板再打盘给你做生意，那么你更上一层楼，其实在我们财务行业中，在高风期开始没落的时候，好多人揾金主开财仔，很多的老板觉得他们又有生意，应该识做财仔，过去扭尽六壬到了今天死得就死伤得就伤，留下来的泄气，都因他们没有认真接受过正统训练，真正受过正统训练的一般都在大财务公司， 但有小缺憾的他们未开过财务公司，怎样做到自吸自足开发公司远景，他们大多素左大财做管理层多，有好有不好的恰到好处，很小会有小弟经历， 受正统教育出世到管理层，透过不同金主财务公司做开荒，知道上游同下游玩法同心态， 意味著就是了解市场游戏， 在最高危的时候可以抽身离去，再有机会的时候可以大衍新手。故融资协会为何要开办课程，都是我们希望多点会员，认识学习我们经验， 从而为自己的金主效力，讲到这里下次再讲。 

补充现代内地社会经济，为何内地员工服务质素咁好，必然是公司团队化，奖金化才能令前线员工跳埋舞给你看都可以呢？内地文化会在开工前同开工后全体 briefing，每月追目标有奖赏，故生产力文化拼劲出来的成结，便是公司需要的。 

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多谢大家 

【多谢喜欢，短文小编】 

作者 : Jason Chan （易风）信贷行业专栏作家及环联放债人信贷风险管理荣誉客席讲师 

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