易風談笑風生［員工 愛拼才會贏］

易風談笑風生［員工 愛拼才會贏］ 

我們信貸行業靠的是什麼，就是一班好員工，員工=同團隊，當員工展現出越來越強烈的拼勁時，整個團隊和企業都會受益。拼勁是需要付出的，在這個世代團隊係要分紅制有獎賞，大家都想搵錢，在香港現實社會（錢）這種拼勁可以激勵他們更加專注和敬業地完成工作任務。 

隨著按不同公司制度， 量度分紅或獎金制，這樣的積極態度也會激勵其他同事效法，形成良性競爭和相互鼓勵的氛圍，從而帶來更高效的工作表現和更優質的工作成果（公司利潤）。 

當展現出強烈的拼勁時，他們通常會投入更多的時間和精力來提升自己的專業能力，不僅會提升個人的職業素養，也會為企業帶來更多的價值。這種拼勁也鼓勵員工主動尋找解決問題的方法，激發創新公司思維，從而促進企業的持續發展和進步。
好像小弟公司在兩年前開始，所有員工都有拼勁制度搵到新客申請或翻借申請，如果批核到是以每隻有獎金計算，推銷遊戲玩法每間公司唔同處理機制，但以本公司為例發揮出係2023年全年效果，真的壞賬小了很多，還保持到公司穩健的生意增長。 

因此，他們對公司熱誠度和拼勁，也可以幫助員工克服挑戰和壓力，提升抗壓能力，讓他們更好地應對各種困難和挑戰。這種積極的態度有助於打破固有的思維定式，挖掘潛在的潛力和能量，讓員工在面對困難時更加堅韌和堅定。 

在現今競爭激烈的市場環境中，員工的拼勁和自我激勵精神至關重要。這不僅能夠提高個人的競爭力，更能夠為企業創造更多的機遇和可能。因此，鼓勵員工展現出拼勁和激情是非常重要的，這不僅有助於個人成長，也有助於團隊合作和企業的長遠發展。
最後要達到這個情況，簡單來說都是互惠互利，為何現今財務公司比佣金給顧問會是很樂意或跪求比貨呢！現在利息巳經下降，人工鋪租成本提高了，在相輔相成財務公司收益下，我們財務公司是否要轉型，自家找尋生意，必然是現實一體化的表現，自給自足，才是大流行，記得小弟在Aeon時候，當前台無客戶時，我們便要到做內部電話房打Call追單，Call 客出信用卡，Call 客申請貸款，追到目標，分行又有花紅，追到目標，上司對員工欣賞，日後提升職位必然第一個是你，如果公司無咁大，日後你的能力便是公司柱位。 

若然你們真的對財務行業有興趣，比心機去學，難得融資協會有課程比你吸收［ 香港財務行業專業綜合發展證書課程］學習我們經濟帶給你的啟蒙後，在你自己的財務公司揚威立萬，有機會公司老闆再打盤給你做生意，那麼你更上一層樓，其實在我們財務行業中，在高風期開始沒落的時候，好多人搵金主開財仔，很多的老闆覺得他們又有生意，應該識做財仔，過去扭盡六壬到了今天死得就死傷得就傷，留下來的洩氣，都因他們沒有認真接受過正統訓練，真正受過正統訓練的一般都在大財務公司， 但有小缺憾的他們未開過財務公司，怎樣做到自吸自足開發公司遠景，他們大多素左大財做管理層多，有好有不好的恰到好處，很小會有小弟經歷， 受正統教育出世到管理層，透過不同金主財務公司做開荒，知道上游同下游玩法同心態， 意味著就是了解市場遊戲， 在最高危的時候可以抽身離去，再有機會的時候可以大衍新手。故融資協會為何要開辦課程，都是我們希望多點會員，認識學習我們經驗， 從而為自己的金主效力，講到這裡下次再講。 

補充現代內地社會經濟，為何內地員工服務質素咁好，必然是公司團隊化，獎金化才能令前線員工跳埋舞給你看都可以呢？內地文化會在開工前同開工後全體 briefing，每月追目標有獎賞，故生產力文化拼勁出來的成結，便是公司需要的。 

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【多謝喜歡，短文小編】 

作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師 

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