履歷表常見錯誤以及避免方法

一份美觀而專業的履歷表能夠讓您從眾多求職者中脫穎而出，得到面試的機會。每個求職者都應當重視履歷表，畢竟這是給HR留下良好印象的首個途徑。然而，有些求職者在製作履歷表時頻頻犯錯，導致與面試機會擦肩而過，十分可惜。

那麼，履歷表的常見錯誤有哪些，有什麼好方法可以幫助求職者避免這些錯誤呢？下面，就讓我們一起聊聊。

1.  語法錯誤

語法錯誤包括拼寫錯誤、用詞不當、錯別字、語句不通等等，這會讓HR覺得求職者粗心大意，對待工作不認真，留下不好的第一印象。若是應聘要求工作細心的文員類職位時，可能首先被淘汰掉。

避免方法：這個錯誤是最好避免的，可以通過逐字逐句閱讀或者大聲朗讀的方法檢查內容，或者讓朋友或專業人士幫忙檢查與校對，必要時可以使用專業的語法檢測工具。如果是外語的履歷表，請一位母語人士幫忙修改語法是十分必要的。

2.  排版混亂

排版混亂的履歷表閱讀體驗很差，還容易讓HR找不到關鍵信息，且會給人留下不專業的印象，很難獲得面試機會。

避免方法：在製作履歷表時，除了細心檢查內容之外，也要花費時間調整格式與排版。例如，使用統一的字體、行間距，使用項目編號，保持文本對齊等等。然而，並非每個人都是排版專家，這時，求助專業工具就是明智之舉。Jobseeker提供專業的履歷表製作工具，助力您打造一份美觀而具有設計感的履歷表，讓HR眼前一亮，增加您求職成功的機會。

3.  缺乏職位針對性

使用一份缺乏職位針對性的履歷表去申請所有的職位，會降低被選中面試的概率。因為每一個職位的應徵條件不一樣，企業在招聘時的選人標準也不同。與職位關聯度不高的履歷表，無法突出求職者的相應技能與經驗，缺乏吸引HR注意的關鍵詞，顯得與應聘要求不匹配。

避免方法：根據應聘要求定制化履歷表是不可忽視的一步。認真閱讀招聘要求，分析其所需之核心技能和經驗，找出關鍵詞，確保在履歷表中突出與強調自己相關的經驗與成就。這樣，能夠讓HR迅速注意到你，增加獲取面試的機會。 

4.  不相關信息

履歷表中的不相關信息不僅對應聘來說沒有幫助，而且會使履歷表篇幅過長，分散HR的注意力，顯得不夠專業。舉例來說，過多的個人信息，無關的技能，太久遠的教育背景，已經過期的證書等等都屬於這一類。

避免方法：將履歷表的篇幅控制在合理範圍內，刪減無關的信息，參考優秀履歷表範本中的要素，讓自己的履歷表內容清晰、簡潔，重點突出。

記住，細節決定成敗。希望本文的這些經驗能夠幫助求職者避免履歷表中常見錯誤，製作出專業而令人稱讚的履歷表，早日找到心儀的工作。