履历表常见错误以及避免方法

一份美观而专业的履历表能够让您从众多求职者中脱颖而出，得到面试的机会。每个求职者都应当重视履历表，毕竟这是给HR留下良好印象的首个途径。然而，有些求职者在制作履历表时频频犯错，导致与面试机会擦肩而过，十分可惜。

那么，履历表的常见错误有哪些，有什么好方法可以帮助求职者避免这些错误呢？下面，就让我们一起聊聊。

1.  语法错误

语法错误包括拼写错误、用词不当、错别字、语句不通等等，这会让HR觉得求职者粗心大意，对待工作不认真，留下不好的第一印象。若是应聘要求工作细心的文员类职位时，可能首先被淘汰掉。

避免方法：这个错误是最好避免的，可以通过逐字逐句阅读或者大声朗读的方法检查内容，或者让朋友或专业人士帮忙检查与校对，必要时可以使用专业的语法检测工具。如果是外语的履历表，请一位母语人士帮忙修改语法是十分必要的。

2.  排版混乱

排版混乱的履历表阅读体验很差，还容易让HR找不到关键信息，且会给人留下不专业的印象，很难获得面试机会。

避免方法：在制作履历表时，除了细心检查内容之外，也要花费时间调整格式与排版。例如，使用统一的字体、行间距，使用项目编号，保持文本对齐等等。然而，并非每个人都是排版专家，这时，求助专业工具就是明智之举。Jobseeker提供专业的履历表制作工具，助力您打造一份美观而具有设计感的履历表，让HR眼前一亮，增加您求职成功的机会。

3.  缺乏职位针对性

使用一份缺乏职位针对性的履历表去申请所有的职位，会降低被选中面试的概率。因为每一个职位的应征条件不一样，企业在招聘时的选人标准也不同。与职位关联度不高的履历表，无法突出求职者的相应技能与经验，缺乏吸引HR注意的关键词，显得与应聘要求不匹配。

避免方法：根据应聘要求定制化履历表是不可忽视的一步。认真阅读招聘要求，分析其所需之核心技能和经验，找出关键词，确保在履历表中突出与强调自己相关的经验与成就。这样，能够让HR迅速注意到你，增加获取面试的机会。 

4.  不相关信息

履历表中的不相关信息不仅对应聘来说没有帮助，而且会使履历表篇幅过长，分散HR的注意力，显得不够专业。举例来说，过多的个人信息，无关的技能，太久远的教育背景，已经过期的证书等等都属于这一类。

避免方法：将履历表的篇幅控制在合理范围内，删减无关的信息，参考优秀履历表范本中的要素，让自己的履历表内容清晰、简洁，重点突出。

记住，细节决定成败。希望本文的这些经验能够帮助求职者避免履历表中常见错误，制作出专业而令人称赞的履历表，早日找到心仪的工作。