币！币！币啦！评分人格有障碍

币！币！币啦！评分人格有障碍 

信用人格好，助你人生一帆风顺，点样分办一个人信唔信得过，过去我们所知，移民要攞良民证外，信贷报告都非常重要，政府机构有些重要部门都要睇信贷报告，金融机构不在话下，那些对著金钱诱惑，基金或投资，还有我们财务公司对这些信贷报告显然人格不可忽视，以往在旧的信贷报告里所显示的就是信用人格，当还款纪录、信贷查询纪录、可使用信贷额、信贷额使用率、过往信贷纪录年期、过往信贷使用金额来评核这个人的人格，来保障公司风险。 

今早茶餐厅有枱客人（三人厨房），说有追数电话来追数，听他们对话应该被AI话数电话来追债，其中事主讲，叫佢地来我公司门口追数，佢AI都嚟不设反应，事主说大不了我咪破产，怕什么，对于这些蓝领（Blue-collar worker) 只是机械式作业，不像白领（White-collar worker) 如公务员、经理、教职人员、医生、律师、专业人员等等对于社会经济重要性的分别或知识层面都相反角色，故如果社会经济概念对于守信或人格出现问题，社会经济会否和谐。 

小弟愚昧无知想到一事，事发由客户给我们产生疑问，现在的信贷报告反映客户只有两三年货仔，但他们以往的信贷纪录因这次变化由 I仔 变身成为 F仔这个问题，显示出另一个问题就是无法辨认聘请回来的职员在外的信贷人格的问题，虽然听到过回应答案是要靠回机构的纪录，这个是一个重要问题，因库存纪录只有两年，但有很多坏账和走数客经这次变化，成份信贷报告变回良好纪录，那么风险就对于我们金融业完全无保障，你可能又想聘请者想申请职位都会睇回机构以往纪录，但如果申请人职玩去了其他无纪录的机构面试入职，这间机构如果相信新的报告内容而聘请，这些面对风险机构便会有很大的风险，唔排除泄漏个人机密，如果有钱在他手上操控，受伤害的风险更是大问题，所有金融界因这个问题，风险面临会崩溃，亦因为漏洞睇到到信贷报告衍生出嚟的人格，因而完全冇得睇，危机四伏，点解这么多年银行新闻都有报导转移资金或串谋后被捕事件，所有在职人士如果都每年没有Review信贷报告，你们会发现不到员工变化，你们需要知道，新兼重任的职位如果新的信贷报告没有反映客户信贷纪录人格分析，聘请了他们做工作，变相足了只大老鼠入米缸， 有见及此希望当局尽快交代问题，香港信贷纪录的新板本衍生出来的问题非常之多， 不论 是借贷或聘请都会影响社会秩序，因而信心指数会对外投资者关注在港聘请员工时的问题。 

最后可以讲故仔给大家听听，泰国是一个开发中的国家，很多世界大企业都会在泰国开设公司，但泰国的信贷纪录是十分落后，虽然泰国政府都有信贷资料库的，但由于未能显示全国信贷国民评级问题，这两年才有其他国际知名信贷评级机构协助泰国政府，未有健全评级下聘请机构会怎样做呢？在泰国所有大型机构或政府部门聘请员工时，普遍需要国民到一些国际认可的4个Q的评估公司，什么是4Q 即是 IQ (智商）EQ (情）AQ (逆商）SQ (社交智商）来去聘请员工，这样才能全面反应聘请的员工是否专才，这样才能反映请回来的是什么人，故仔到了这儿，究竟香港大企业或政府部份睇完这篇文章，会否给予亮点，因香港是国际大都会，唔会落后过其他国家。 

对呀我们的财务公司都有“评信”都有5个C分析（道德品质、还款能力、环境考虑、面对挑战、工作经验）来评估还款意识的重要。
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多谢大家 

【多谢喜欢，短文小编】 

作者 : Jason Chan （易风）信贷行业专栏作家及环联放债人信贷风险管理荣誉客席讲师 

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