资源的诅咒

资源是指任何一种有形或者无形的，可利用性有限的物体，或者任何有助于维持生计的事物。这是资源广义的解释。理论上来说，资源对于个人，企业，甚至是国家来说都是至关重要的。它决定了一个人，一个企业甚至是一个国家的财富和成就。但是现实生活中，事实往往未尽如人意。我们经常会陷入“资源的诅咒”之中。

“资源的诅咒”是指那些拥有丰富资源的个人，企业和国家往往发展的不顺利，甚至会出现极端的情况，比如个人的破产，企业的倒闭，国家长期陷入战乱等。我们把这种现象称为“资源的诅咒”。本文将从三个维度深入研究探索“资源诅咒”背后深刻的意义，并给出如何避免“资源的诅咒”的可行性方法。

一．个人“资源的诅咒”

1. 个人“资源的诅咒”形态。

个人资源包括两部分。一方面是个人的先天资源，包括身体，智力，以及家庭状况等。有些人通过遗传，天生就会具备某些方面特别的能力。比如黑人的运动基因，北欧人的身高等。这些先天的基因遗传，可以让这些人在特定领域发挥他们的特长。我们看到很多优秀的长跑运动员都是黑人，而北欧人在冬季运动项目中拥有长期的优势。此外，家庭状况对个人来说也是先天资源。父母家庭状况很好，孩子会从出生开始就享有另外一种先天的资源。这种资源可以让孩子在相当优越的环境下成长。而成年之后，这种资源又会在工作，创业等方面起到重要的作用。这就是日常生活中我们经常遇到的“学二代”，“商二代”，“官二代“等。这些父母给予孩子的先天资源有助于他们后天的成长。但是这种家庭给予的资源相对不稳固，需要后天的维护及巩固，否则很容易荒废。

个人资源的另外一部分是由个人后天通过学习，工作所积累的资源。这种资源相对于家庭给予的资源而言，更加的稳固。他们是通过自己长期的学习，工作，生活积累的资源，其中包括自己长期养成的良好习惯，脾气，生活态度，以及社会关系。这种资源由于是后天努力所得，人们会更加珍惜，避免浪费，所以相对而言会更加稳固。

个人“资源的诅咒” 指的是个人在拥有这些先天及后天资源之后，往往放弃努力，从而最终陷入了“资源陷阱”之中。我们生活中这种“资源陷阱”无处不在。例如在NBA每年选秀中，我们看到过去几十年间，状元身份进入NBA的球员，最终取得成绩的屈指可数。圣安东尼奥的蒂姆邓肯是唯一成功的状元，而更多的是平庸甚至早早退出NBA的案例。这其中包括早早退出NBA的奥登，还有表现平平的维金斯，埃顿，富尔兹等状元，他们远远未取得应该有的成绩。但是这些状元选秀时的天赋可以说是同期中的佼佼者，他们挥霍了自己的天赋。这其中的解释是很多状元拿到了巨额的合同之后，放弃了努力，最终在竞争激烈的NBA碌碌无为。相反，那些取得历史骄人成就的巨星，如乔丹，科比等都不是状元，但是凭借在NBA中不懈的努力最终取得成功，被历史所铭记。

我们可以通过心理学解释这种现象。对于那些拥有状元优势的运动员来说，他们往往倾向于依靠自己的先天优势打球。状元的身份已经是外界对他们天赋的认可，所以他们会从内心深处产生一种骄傲的心态。而对于那些非状元的运动员而言，他们的先天优势不是最好的。这促使他们更加倾向于通过努力弥补自己的先天劣势，向外界证明自己是更好的球员。这种内心思想的变化，让非状元的球员有更大的动力去超越状元身份的球员；而状元身份的球员却因为骄傲的心态，陷入了”资源陷阱“之中。

此外那些先天聪明的学生也往往陷入“资源诅咒”之中。我们看到那些曾经清华，北大的高考状元，以及各种竞赛的冠军们，他们都在年少成名。但在三四十岁之后，开始逐渐碌碌无为，变得平庸。他们拥有傲人的天赋，但是在学术界甚至科技领域都未能实现更大的成就。这其中有环境的因素，但是更重要的还是个人的因素。在职业发展之中，他们更多的依靠自己曾经积累的知识，而非继续的努力学习新的知识。在科技高速发展的时代，不努力的学习，跟上时代的脚步，很容易就被时代所淘汰。这些曾经的骄子，因为取得过傲人的成绩，放松了对自己的要求，只想凭借曾经的知识去面对所有工作的问题，这种心态造成了他们后天的平庸。相反，那些虽然未曾赢在起跑线上的孩子，未曾考入清华，北大的学子，最终却在学术上取得骄人的成绩。我们可以从中国科学院院士以及诺贝尔奖获得者的名单中看出端倪。最终成为院士或者诺贝尔奖的获得者往往不是那些天赋异禀的学子，更多的是后天孜孜不断努力学习的学生。

同样，那些拥有家庭优势的孩子最终很多也变得碌碌无为。这其中主要的原因就是他们从小就拥有心理上的优势。这种骄人的优势让他们后天不需要付出太多就可以获得财富和身份。但是这种优势会伴随着家庭影响力的流逝而逐渐减弱，除非可以更加努力的维护这种家庭优势。这种情况下我们看到两种不同的结果。大部分“二代”们，由于这种傲人的心理优势，最终平庸的度过一生，失去家庭优势；而另外很小的一部分，他们面对维持家庭优势的压力，巩固自己家庭的阶级的需求，促成更大的动力去前进奋斗。他们通过婚姻，企业合股等方式扩大家庭的影响力，继续巩固维护着家庭的优势。但是这需要付出更大的努力。

个人的“资源诅咒”是由于个人的心理状态原因所造成。在拥有了“骄傲”的心理状态下，自然产生懈怠的思想，从而放弃了努力学习进步的思想，倾向于巩固自己先天的“资源优势”。最终随着时间的流逝，变得平庸。此外，个人非常容易陷入“资源选择困难”的状态。当拥有非常多的资源可以选择之时，往往会阻碍人们的决定，最终很难取得理想的效果。这是因为当个人通过家庭或者后天拥有丰富资源之时，人们面临的是无限的选择，每个被选择的资源都可以被其他的资源所取代，这样造成了被选择者内心的不安，产生一种“可有可无”的感觉。最终会无法形成合力，无法尽最大努力去完成事情。这就是人们所说的“资源越多，不见得是好事”的原因。

2. 如何避免个人“资源的诅咒”？

“水满则溢”。避免个人“资源的诅咒”最佳的方式就是让自己自满的心态始终处于控制之中。自满的心态不能溢出，否则自然会失去前进的动力。这就需要我们不论处于任何状态下，都要时刻保持谦逊的态度，为自己设立一个又一个可以短期实现的目标。在完成一个目标之后，开始对新的目标进行追逐。只有不断的努力，学习，进步，最终才能避免“资源的诅咒”。

人生本来就是一条不断努力前进之路。任何放松，躺平的心态最终只会让自己失去奋斗的动力，从而变得平庸。短期的成就只是这场人生路中暂时遇见的风景，不论你所看到的风景是漫山的红叶，又或者是遍地的樱花，我们都没有理由停下来，留恋于这短暂的美景之中，只有不断的攀登，才能走好这条人生之路。同时我们也要避免自己陷入“资源选择困境”之中，在面对无限的资源时，切记一定要尽快决定，给予自己以及被选择的资源者信心，形成合力，才能取得成功。

这些说起来容易，做起来很难。外界的环境很容易让我们放弃努力，享受安逸。同时，我们自己也会给自己找一万个理由，放弃努力。这些都造成了“资源的诅咒”。最终只有那些战胜自己的人才能取得最终的成功。

“君子需时刻自醒”。保持警惕，戒骄戒躁，修身养性。

二．企业“资源的诅咒”

企业是由具有一定规模的人组成的组织型态，意在共同创造价值和财富。相比于个人来说，企业更加容易陷入“资源的诅咒”。

1. 企业“资源的诅咒”形态。

企业资源指的是那些任何可以称为企业强项或弱项的事物，任何可以作为企业选择和实施其战略的基础东西，如企业的资产组合，属性特点，对外关系，品牌形象，员工队伍，管理人才，知识产权等。

企业“资源的诅咒”更多的发生在那些拥有垄断能地位大公司。它们通过长期的积累，占据市场核心地位，对某个领域的市场有决定权以及相当大的话语权，处于绝对的垄断地位。这种形态的企业是每一个企业所追求的终极目标。

正常企业的发展阶段分为五个阶段：1. 诞生。企业进入某个领域提供服务或产品。2. 生存。企业面对该领域的竞争首先是争取生存。3. 成长。企业尽快建立起自己公司的技术，产品壁垒，形成一定规模的稳定市场。4. 垄断。争取最大可能性占领市场，垄断市场。这时的公司处于最佳的状态。属于企业的高潮点。5. 灭亡。企业长期思想麻痹，缺乏创新，最终会逐渐失去市场，走向灭亡。

企业“资源的诅咒”就发生在第四个阶段，即垄断。前三个阶段由于公司生存存在巨大问题，所以只能通过不断地努力奋斗避免公司在竞争中落败。而一旦在市场上建立领先优势，确定了垄断地位，公司即进入了“资源的诅咒“的陷阱，也被称为”大公司发展陷阱“。这方面的案例非常多，比如诺基亚，柯达，摩托罗拉，莱曼兄弟，福特等大企业。这些公司有的直接随着时代的发展而灭亡，有的虽然还继续生存，但是规模已经大不如前，难现曾经的辉煌。

这其中最主要的原因就是管理层与股东之间的利益冲突问题。现代企业把公司的所有权和管理权分开。通过董事会聘请专业的管理团队，对公司进行管理。但是这就面临一个非常重要的问题，长期困扰学术界的“道德风险“问题。虽然董事会可以通过各种制度，降低“道德风险”。但是管理层始终和股东的利益存在分歧，一旦管理层的利益与股东利益发生冲突，管理层会毫不犹豫的做出保护自己利益而对股东利益受损的事情。

具体到处于地位大公司的管理层上，由于管理层的薪水和激励政策往往是与公司的业绩挂钩，即简单理解为股价挂钩（毕竟业绩好，公司的股价自然就高）。所以管理层更加倾向于花时间和经历维持公司的利润。这就会造成他们做出在一个饱和市场中继续投入资源的决定；但是创新需要投入巨大的资源，资金，人力等，这些都会无形中侵蚀公司的利润，影响管理层的利益。同时，创新需要承担风险，失败的概率非常大，管理层受碍于受聘年限等因素，不愿意在这样巨大的风险上面投资过多的资源。就算创新成功，可能自己的受聘年限已至，最终形成了“前人种树，后人结果”的局面。这些都造成了管理层更加专注于短期利益，放弃长期发展的状态。

经济学家熊彼特曾经说过“创新是企业发展之本。放弃创新，企业最终会走向灭亡”。这些拥有巨大资源和能力的公司不可避免的最终陷入了“资源的诅咒”。现实世界中，我们看到柯达保守的巩固着自己在胶卷相机的垄断地位，从而放弃了数字相机的发展战略。更可笑的是数字相机的发明者恰恰正是柯达公司自己。正是因为管理层不愿意在未知的数字相机市场投入更多的资源，放弃了公司长期的发展，专注于短期利润，最终造成了柯达被时代的潮流所淘汰，走下了历史的舞台；同样的故事发生在曾经的手机巨头诺基亚身上。管理层顽固的维持着2G手机，GSM网络生态的发展。放弃了3G，4G，5G等网络生态的发展。智能手机短短几年取代了诺基亚为首的传统手机成为了市场的主流产品。苹果公司也一举实现了弯道超车，成为世界手机市场第一的出货商。在一个发展的时代，不进则退。任何放弃发展创新的公司最终都不可避免的被时代所淘汰。今天，当苹果，谷歌，腾讯，阿里，脸书等巨头公司走到了发展的高潮点之时，同样面临诺基亚和柯达公司曾经的局面。同样的诅咒困扰着他们的发展。这背后核心的原因就是管理层利益和股东利益的扭曲所造成的“资源的诅咒”。

对于另外一种类型的公司，即管理层就是公司的大股东的公司，同样面临这种“资源的诅咒”。这些公司以那些家族企业和新型股权架构的公司（管理权和投票权分开）为主。例如腾讯，脸书等。这种类型的公司，CEO是公司的创始人也是股东，他们个人对公司的发展影响巨大。虽然公司不存在管理团队与股东利益冲突的问题，但是他们却陷入了第一种即个人“资源的陷阱”之中。

不论是腾讯的马化腾还是脸书的扎克伯格，他们都曾经带领腾讯和脸书取得辉煌的成绩，站上了人生的巅峰，这种巅峰状态不可避免的在他们个人心理产生了“骄傲自满的心态”。这种心态随着他们个人年龄的增长逐渐增加，他们虽然心理上希望可以带领公司再创辉煌，但是他们的身体，环境等都不可避免的阻碍他们再次的成功。个人人生中最辉煌的时间最多只有十年（详细内容可以阅读弘霖决策之前的文章“人生的黄金十年”），所以他们个人不可避免的会陷入个人“资源的陷阱”之中，从而让公司也陷入同样的状态。

这就是所有大企业所共同面对的“资源的诅咒”。曾经的，现在的，未来的企业都将不可避免地陷入这种状态之中，这是企业发展必须经历的过程。

2. 如何避免企业“资源的诅咒”？

既然所有的大企业发展不可避免的遇到“资源的诅咒”，那如何避免资源的诅咒，如何成功的实现公司长期稳定的发展呢？

其实现实生活中，我们也有幸遇到很多成功的案例。那些百年跨国企业为我们提供了很好的答案。这其中包括可口可乐，中信集团，微软，通用集团，迪斯尼，摩根斯坦利等。当我们深入研究这些百年公司的发展之路时，我们发现，他们在不同的历史时期，都拥有良好的管理团队，始终把企业的利益置于管理层个人利益之上。最终成就了这些百年的跨国企业。

关于管理层“道德风险“的研究很多，从制度上到架构上。但是始终都不够完美。相对完美的就是从公司内部培养新的管理团队。这些管理人员在公司服务多年，对公司投入了时间和情感，对公司也更加的忠诚。所以他们愿意把公司的利益置于自身利益之上，而那些外聘的管理团队，往往忠诚度较低，容易做出损害公司利益的事情。迪斯尼的前总裁罗伯特.艾格就是在迪斯尼服务了二十年之后坐上了CEO的宝座。现任的总裁鲍勃.查佩克同样长期在迪斯尼服务工作；通用的前任知名CEO，管理大师韦斯特也拥有长期服务通用公司的经历，而他的继承者也是从公司内部选拔产生；微软的历任CEO，鲍尔默，纳德拉都是长期在微软公司工作。可见，长期服务于公司，有助于提高个人的集体意识，把企业的利益放在首位，更加有利于做出企业的长远发展决定。这是企业可以长期发展，战胜”资源的诅咒“的关键所在。

管理者从企业内部培养属于企业的文化和传统。这涉及企业的文化培养。从创始人开始重视企业内部员工和文化的培养才有助于企业日后稳定的发展和传承。这是一个良性的正循环，其中人员的招聘，培养，晋升等才是关键核心。一旦任何一环出现差错，最终都会对结果产生不利的影响。我们看到很多状态是企业内部无相关人员可以利用，最终只能走向外聘管理层之路，为企业的衰退埋下伏笔。而就算真聘请企业内部人士做管理层，同样也会遇到风险。这里一定要警惕，内聘管理层有助于公司发展，大概率会把企业利益放在首位，但是依然有很多内部人在CEO的位置上做出损害公司利益的行为；而那些外聘的管理层也同样会由于个人职业操守因素，做出对企业发展有利的行动。这就需要企业启动第二层的风控行为，即面对不确定因素所采用的通用策略“试错“。

“试错“是指在董事会一旦发现管理层有任何问题，需要立刻的决定，做出更换管理层等行为。这就需要董事会起到应该有的作用，同时防止董事会和管理层之间的内部沟通。此外，还需要董事会的人员结构更加合理，客观。引入外部专业独立董事，从产业发展等方面对企业管理层给予客观的评估和分析。

公司的治理是一个非常复杂的事情。“资源的诅咒”是企业发展不可避免的绊脚石，只有最终成功的战胜“资源的诅咒”的企业，最终才能实现长久稳定的发展。这需要不同时期的董事会，管理层，公司员工携手共同努力，砥砺前行。这是一种文化，一种制度，更是一种艺术。

三．国家“资源的诅咒”

国家的资源包括一个国家所属的土地，矿产资源，自然资源，海域以及最重要的国家的人民。对于一个国家来说，同样面临国家“资源的诅咒”。

1. 国家“资源的诅咒”形态。

国家“资源的诅咒”主要的形态表现是那些自然资源丰富的国家，国家的财富却很低，发展缓慢，长期处于贫困或战争的状态。类似于企业的管理层，我们可以把国家的统治者看成企业的管理者，而股东的利益类同于国家的利益，即全体国民的利益。国家的统治者与国家利益之间的冲突造成了国家“资源的诅咒”。通常来说，国家的财富需要国民共同创造。国家的统治者的财富来自国家财富，即国家的财政收入等。所以国家的统治者需要调动全体国民的积极性，热情，创造财富。此外，统治者还可以从国家的自然资源中获得财富。这就遇到一个很严重的问题，那些自然资源丰富的国家和地区，统治者往往倾向于简单的出卖自然资源获得财富，而不是通过调动人们的工作热情和积极性获得财富。

非洲是自然资源极其丰富的地区，这里的矿产，石油，森林资源丰富，是人类最早起源的地方。但是我们看到的却是非洲国家长期处于战乱之中，统治者争先恐后地通过武装斗争获得对国家的统治权，然后出卖国家的自然资源获取财富，维持统治。民主曾经在这里短暂停留，但是更长期的是独裁的统治，例如卡扎菲这种集权者。统治者不用放弃更多的权力给予国民，也不需要调动国民的工作热情，只需要通过对自然资源的垄断就可以实现对国家财富的把控。他们把自身利益置于国家利益之上，自然资源带给他们的财富可以使他们收买更多的武装力量，维持对国家的高压统治。他们只愿意把财富分享给少数的支持者同盟，而不愿与国家利益的所有者全体国民共同分享。在这样的国家，我们看到，唯一可以获得财富的途径就是对国家资源的控制。所以不断有新的武装力量诞生，推翻之前的政府，建立属于自己的统治力量。之后，他们还会继续重复这样的过程。所以我们看到非洲国家的政权不断更替，国民长期处于贫困状态。这是一个负反馈的系统，短时期很难诞生能够打破这种负反馈的力量。只有偶尔出现的历史英雄人物，例如南非前总统曼德拉一样，可以把国家的利益置于自身利益之上，才能推动国家的进步。但是在南非，我们看到近期不断冲突的党派，再次把党派，个人的利益置身于国家利益之上，形成了历史的倒退。任何时候，我们都不要把希望寄托于个人的牺牲精神，毕竟这是历史极少数事件，同时也不符合人性的准则。我们更应该探索的是通过制度使国家利益置于个人利益之上，这才是国家治理的关键。

相反，我们在一些国家看到，它们自然资源贫乏，但是民主得以在这里生根发芽，国家实现了繁荣富强，国民安居乐业的状态。例如日本。资源贫乏的国家实现国家财富的增长只能通过两种方式，一种是对外扩张，扩大资源。另一种是给予国民更大的自由，通过国民的努力创造财富。上个世纪早期的日本，在军国主义思想统治者的领导下，追随法西斯主义脚步走向对外扩张之路。最终付出了惨痛的代价。战争之后，百废待兴的日本利用有限的自然资源走上了第二条路，赋予国民更大的自由，激励民众工作的热情，创造财富。国家通过赋予个人最大的自由，同时又通过严格的道德准则，培养国民的集体意识。这里国民的个人自由得到了最大程度的发挥，多样的文化，满足不同人的需求；同时，严格的道德准备培养全民的集体意识，把集体和国家的利益放在最高位置之上。通过“良币驱赶劣币“的模式，打击任何不符合集体利益的个人。所以我们看到，在日本很多做出损害集体利益事情的个人，因为羞愧甚至做出”剖腹自杀“的极端事件。通过这种模式，强大的集体主义思想在民众心中留下深刻的烙印。在这样的国家之中，全民共同努力，创造财富。国家也通过更高的福利待遇回馈民众的奋斗。从而实现了个人利益和国家利益完美的融合。

以色列是另外一个资源匮乏但是富强的国家案例。犹太人经过几个世纪的漂泊以及法西斯的血腥洗礼，终于有机会在耶路撒冷建国。他们被阿拉伯国家环绕，自然资源同样长期匮乏。但是强大的民族主义，凝聚了犹太人的思想；生活在炮火冲突之中的以色列只能通过发挥民众的热情和积极性创造国家财富。在这种国家危机下，人人都愿意为国家付出自己的一切，把国家的利益置于个人利益之上，最终实现了以色列的繁荣和富强。

在美国，国家是通过宗教，即基督教来实现集体利益。但是比起日本这种强大的集体主义精神，美国的文化更加强调个人的英雄主义。所以，在美国，我们看到很多“资源的诅咒“现象。这是因为美国是移民的国家，需要更多的时间把不同民族，不同肤色的个人融合成一个集体。这比人种单一，民族纯净的日本更加困难。美国的财富是建立在赋予国民最大的自由之上，鼓励国民的创造力而得以实现。利用个人追求自身财富最大化的同时也实现了国家财富的最大化。这其中最主要的原因就是根据亚当.斯密的“富国论”所建造的民主制度。虽然它不够完美，但是可以实现不断进化，不断完善。任何的统治阶级都必须对国民负责，否则就会被人民所抛弃。

而在中东，石油资源丰富的国家，我们同样看到不同制度造成不同国家财富的结果。卡塔尔，沙特统治阶级因为需要维持一个规模相对较大的致胜联盟，所以愿意分享更多的财富于人民；而在伊朗，伊拉克，统治阶级仅仅需要维护一个规模相对小的致胜联盟，所以只需要分享一小部分的财富于人民。结果是不同的制度造成了不同的国家结构和财富状况。

这就是国家“资源的诅咒”形态。

如何避免国家“资源诅咒”？

避免国家“资源的诅咒”同样是一件非常困难的事情。任何统治者都不愿意放弃自己手中的权力。同样，我们更加不能寄希望于历史人物的出现，毕竟这是小概率的事件。我们更应该关注的是国家制度的建设。只有通过完善的制度，把统治者利益与国家利益，国民的利益深深的捆绑在一起，最终才能避免国家”资源的诅咒“。

统治者的自我改革是非常困难的。统治者只有在客观环境威胁他的统治之时，才愿意被迫进行改革。否则，他们不会主动放弃权力，进行改革。有两个关键的时间点是有机会创造这种改革。第一个时间点就是统治者死亡之时，致胜联盟需要新的势力，维持他们的财富，所以这是改革容易发生之时；另外一个情况是国家陷入财务危机之时，统治者无法通过财富维持他的致胜联盟，最终被迫进行改革。阿拉伯之春，智力，委内瑞拉的改革之路都是发生在以上两个时间阶段。

我们寻找的是个人利益，统治者利益，国家利益的共同点。只有这三者之间的利益协调一致，才能避免“资源的诅咒“发生。

拥有更多的资源本来应该是一件好事。但是我们的研究发现，更多的情况下，个人，企业，甚至是国家会在不知不觉间陷入“资源的诅咒”之中，从而浪费了优质的资源。有人说上帝是公平的。它给予个人，企业和国家优质的资源，但是却拿走了他们奋斗的动力，最终掉入了“资源的诅咒”之中而无法自拔；相反，上帝未给予更多资源的个人，企业和国家，却赋予了他们积极奋斗，努力向上，把国家利益置于个人利益之上的集体主义精神，最终战胜了“资源的诅咒”，实现了个人的终身成长，企业的长期发展和国家的繁荣富强。

这就是“资源的诅咒”。

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