打工仔必读，香港法定假期常见问题

打工仔必读，香港法定假期常见问题

雇主可以对雇员的休息日不支薪酬吗？ 

如雇员已在法定假期前一天起计受聘于一份连续性合约不少于3个月，便有权享有假日薪酬。

假日薪酬的金额相等于该名雇员如在有关假日期间工作而应有的工资。假日薪酬的每日款额相等于雇员在假日当天（如假日只有一天）或假日首天（如假日连续多于一天）前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

如有关法定假期在周六， 在一般情况下只在周六工作半天而接受半日薪酬的雇员有权享有全个工作天的薪酬。

雇主可以要求受雇员工连续上班暂不在休息日休假吗？

如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如雇主要求雇员在法定假日工作，雇主须安排另定假日给雇员，俗称「补假」。

如何计算法定假日薪酬？

法定假日薪酬的每日款额相等于雇员在法定假日当天或法定假日首天（如法定假 日日数连续多于一天）前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不 足 12 个月，则以该段较短期间计算。