打工仔必讀，香港法定假期常見問題

打工仔必讀，香港法定假期常見問題

僱主可以對僱員的休息日不支薪酬嗎？ 

如僱員已在法定假期前一天起計受聘於一份連續性合約不少於3個月，便有權享有假日薪酬。

假日薪酬的金額相等於該名僱員如在有關假日期間工作而應有的工資。假日薪酬的每日款額相等於僱員在假日當天（如假日只有一天）或假日首天（如假日連續多於一天）前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

如有關法定假期在週六， 在一般情況下只在週六工作半天而接受半日薪酬的僱員有權享有全個工作天的薪酬。

僱主可以要求受僱員工連續上班暫不在休息日休假嗎？

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。

如何計算法定假日薪酬？

法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假 日日數連續多於一天）前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不 足 12 個月，則以該段較短期間計算。