学历证书只对头一两份工有用？逐点评论网上讨论区的想法
网上讨论区网民认为：「学历沙纸只系对头一两份工有用，之后就系睇你嘅工作表现同经验」
但半宅职薯想和大家讨论可能令人极度抑郁的事情：说上面这句说话的人，不是想安慰鼓励其他人，就是未尝过校友网络带来的好处。
学历沙纸是职场入场券吗？
很多网民都认为，学历沙纸只是一张入场券，之后发展就看自己做化。
根据入场券比喻的思考进路，你会发现入场券也有很多种：有些带你入红磡体育馆最前排握手位置，有些带你入山顶位置。不同的学历沙纸带你进入不同的场景，其实是理所当然的。
以连锁餐厅作比喻
我家附近有一所连锁餐厅，味道中规中矩，价钱也不是特别便宜，但胜在每一间分店的水准和环境都有起码保证。于是，如果我有商务午餐的话，我都会约对方到这所连锁餐厅，却不会贸贸然去试一间质素未明的新餐厅。
同样道理，那些知名学校毕业生水准有起码的保证。当你是老细高层，见到名校毕业的求职者，心中已经对他的能力下限封底。
当然，普通学校也会产出鹤立鸡群的毕业生，但老细高层大概没有时间每一个人去深入了解他们。繁忙的老细高层只会根据大数法则，把申请人及职员迅速归类，考虑他们的入职及发展路径。
头一两份工之后只看工作经验？
讨论区网民也认为，头一两份工之后，老细高层便不会看你的学历沙纸，只看你的工作表现和经验。
这种想法有一些遗漏。
遗漏的地方就是：当没有学历沙纸可以考虑，老细高层便只有工作经验和表现可以考虑。况且，有学历沙纸的人也同样有工作表现和经验啊！网上那种：「无学历的人特别有经验和识做人，有学历的人通常都不懂得人情世故」 的想法，其实是自欺欺人的。
再进一步看，一个人的学历沙纸影响他的头一两份工作，而头一两份工作又会影响第三四五份工作。我们能说完全没有影响吗？
老细高层一定会说只看工作表现
但有人也会听过老细高层说：「我们只看工作表现的」
这又可以分两个方向去讨论：
第一，这位老细高层很愿意栽培下属，给下属第二次机会。甚至老细高层本身也是红裤子出身（例如半宅职薯这类人）于是对同路人有情意结，特别愿意栽培和给机会他们；
第二，我们试代入老细高层角度去想：管理层的责任就是令每一位员工尽力工作，如要令他们尽力工作，就要给他们希望。所以这些老细高层即使知道没有沙纸的人是没有上升空间，也会给假希望「氹住」他们，令他们卖命工作。而半宅职薯认为，这种手法十分卑劣。
学历沙纸代表关系网
中高层的世界，远比基层的世界紧密，中层可能是高层的校友，处于同一个关系网。而几十年前的名牌学校毕业生，今天已晋升至高层位置，他们自然会优先挑选能够信任的「马仔」。
你现在再尝试代入高层位置：如果你的一位中层下属是你的校友，你不但认识他的同学，也认识他的老师，也认识他的朋友，认识他整个校友网络圈子，你认为这位中层下属会不会和你作对呢？
答案是肯定不会，因为这样会令这位中层下属在校友关系网的声明尽丧，断自己后路。自然而然，老细高层对他的信任度便更加高了。
结语
让我利申，我没有正式读过大学，我的学士学位是从都会大学遥距读回来的，两个硕士学位也是从科大兼读回来。我未享受过 U life，遇到校友也难有共同回忆。年轻的时候亦吃过不少苦，极度幸运地获得伯乐提携，离开小薯阶层。
这篇文章可能令很多人感到极度抑郁，但没有名校毕业沙纸也不是绝路。人总会喜欢和自己相似的人，要是你的老细也是由低挨上去，没有名校光环，他自然会设身处地感受到普通人的苦处，给他们更多机会。所以若能跟对老细，也会是一条出路。
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半宅职薯