工作与生活平衡补助介绍 | Jamie Kuo

工作与生活平衡是什么

劳动部为鼓励企业推动工作生活平衡措施，营造友善职场，办理 113 年「推动工作与生活平衡补助计划」，受理申请期限自 113 年 2 月 1 日至 6 月 30 日止，将于下半年拨付，欢迎企业踊跃申请，单项措施补助最高达 50 万元。

现代职场重视「工作」与「生活」间的平衡，为鼓励企业推动「工作生活平衡措施」、营造友善职场，劳动部自 103 年开始办理「推动工作与生活平衡补助计划」，并逐年调高各个单项措施的额度。

该计划补助企业的项目包括：员工关怀与协助课程、员工纾压课程、友善家庭措施、儿童临时照顾空间、中高龄员工退休准备及调适协助措施等；企业可规划有助于纾解员工身心压力的健康讲座、运动纾压课程，或是促进员工亲子关系的家庭日、亲子手作活动等，协助企业支持员工兼顾工作与家庭生活。其中以针对 45–64 岁对象的「中高龄员工退休准备及调适协助措施」的补助额度最高，可达 50 万元。

企业不再只透过加薪和奖金来留人，对不少的员工来说当薪资到一定的程度，再做提升也只是个数字，这些工作通常都会伴随著高压甚至高工时，如何帮助好的员工留下来，也是企业所需面临的一大难题。EAP员工协助方案或是ESG中都有提到对于员工心理方面的支持，将有力帮助员工在工作中调适身心状态，提升工作表现，进而降低离职率。

但对于身心灵领域企业相对是不熟悉的，而且专业的师资也都落差满大，甚至有些群组会收取高额的课程费用来诈骗。然而不论是什么工作场域或职位多少都会面对身心健康特别需要支持的阶段，透过劳动部的补助计划，就是很好入门的第一步喔！