【研究发现】民间智库MWYO：斜杠模式未必人人合适

一直以来，「斜杠」的发展在港未被普及讨论，最近以青年为本的民间智库MWYO发表了一项关于香港斜杠青年的研究报告。

研究指出这一代的青年重视职业带来的培训机会， 要求工作富挑战性和有意义，向往透过灵活的工作安排达至工作与生活平衡。稳定收入和雇主衔头，反而是其次，有些年轻人甚至不愿朝九晚五只效力一名雇主。

雇主方面，MWYO亦发现雇主对待斜杠员工的态度可分为三种： （一）禁止（二）鼓励（三）按个别情况处理。例子是仁人学社（Education for Good）容许员工选择弹性上班时间或地点，甚至赋予员工5%工作时间营运自己热心的社会事务，从另一角度看也是鼓励员工创新，开拓自己的兴趣，准许他们在工余时间从事其他工作。

但报告指出这种工作模式亦有风险，并非所有人也适合。年轻人应该要认清自己想投入斜杠工作行列的原因，细心考量斜杠工作模式是否和个人处境及目标配合，也要明白凡事也须努力不懈，才能成功，达到真正自主。

最后，该机构建议雇主不妨考虑有否适当的条件对斜杠人士采取开放态度，以增加员工多样性，促进生产力。

资料来源：http://www.mwyo.org/assets/docs/slash/slash_exe_summary_chi_20181023.pdf