【研究發現】民間智庫MWYO:斜槓模式未必人人合適

一直以來,「斜槓」的發展在港未被普及討論,最近以青年為本的民間智庫MWYO發表了一項關於香港斜槓青年的研究報告。

研究指出這一代的青年重視職業帶來的培訓機會, 要求工作富挑戰性和有意義,嚮往透過靈活的工作安排達至工作與生活平衡。穩定收入和僱主銜頭,反而是其次,有些年輕人甚至不願朝九晚五只效力一名僱主。

僱主方面,MWYO亦發現僱主對待斜槓員工的態度可分為三種: (一)禁止(二)鼓勵(三)按個別情況處理。例子是仁人學社(Education for Good)容許員工選擇彈性上班時間或地點,甚至賦予員工5%工作時間營運自己熱心的社會事務,從另一角度看也是鼓勵員工創新,開拓自己的興趣,准許他們在工餘時間從事其他工作。

但報告指出這種工作模式亦有風險,並非所有人也適合。年輕人應該要認清自己想投入斜槓工作行列的原因,細心考量斜槓工作模式是否和個人處境及目標配合,也要明白凡事也須努力不懈,才能成功,達到真正自主。

最後,該機構建議僱主不妨考慮有否適當的條件對斜槓人士採取開放態度,以增加員工多樣性,促進生產力。

資料來源:http://www.mwyo.org/assets/docs/slash/slash_exe_summary_chi_20181023.pdf

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