【查尔斯河畔的沉思Howard's gift】1-谈人生的意外与转折

人资:「因为XXX，公司必须请你离开」

员工:「….」

人资:「我们要资遣你，今天就会通报，你的时间是到XXX，」

求职者:「….好XD。」

这是许多人在职场会遇到的状况

也是许多人不希望遇到的状况

遇到这样状况时，你可能会想:

「为什么是我?」「我已经那么努力的，最后为何落到这个下场!」(受害者心理)

「一定都是xxx害我的。」(推卸责任心理)

「我一定是不够好，才会被资遣。」(责怪自己心理)

有这些反应都很正常，但我们可以有更好的方式，应对这样的状况。

【查尔斯河畔的沉思Howard's gift】给了我们另外的视角，看待人生的突发状况

转折点是一个彻底颠覆思考与行动的事件~英特尔创办人安迪.葛洛夫

【查尔斯河畔的沉思Howard's gift】是一本浓缩了一个连续成功创业家六年，六百个小时，与其老师霍华的对话。作者也访问了许成功人士，分享了其历程与经验。

霍华指导过数千人，其中包含企业领袖与大企业执行长，如:全球最大啤酒制造商创办人李曼….等。

主要谈的是人生成功与幸福的价值观，教我们规划人生， 面对困境，提高人生的天花板。

转折点激发潜在能量

转折点会改变我们看待事情的方式，带来偶而才会有的机会，表面上可能是正面，可能是负面。

它拥有一股潜在能量，某种能激励你采取行动，刺激你做出前所未有的作为。

书中举了阿波罗13号飞往月球途中，氧气箱爆炸，且燃料不足，导致太空船没有动力可以折返地球

机组人员面对这样的窘境，决定借重月球的引力返还地球

因此，太空船绕了月球一圈，靠著月球自转的重力加快行进速度，在适当时机再发动引擎

把太空船甩回地球，这就好像小石子从弹弓上射出去一样

因为正向面对"转折"，积极地"思考"，展开"行动"，所以才让阿波罗13平安返回

转折点是改变生活的催化剂，偶然出现的契机，让人停下来思考。我要继续?还是转换呢?

积极的姿态

1.对于转折发生才反应，甚至完全没反应，对打造幸福快乐的工作与人生有害无益。

2.进行情境分析，记取过去的教训，但不留在过去，把眼光放在未来。

3.设想未来的各种可能性。

4.深思比正确更重要。

5.采取行动，否则只会输不会赢。

要小心铺上丝绒的生活轨道，太舒服反而会不想离开

如何察觉与面对正面、负面、中性的转折点?

正面转折就像我们的朋友，遇到了心存感激。如果我们加以利用，未来可能受益良多。如:老板提供学费补助，让你去读硕士，学习相关专业。

负面转折就像敌人，它没来由地冒出，从背后偷偷踹一脚，让人措手不及。这样会让人变得被动防御，忘了应该要周详思考对策，或从负面情境找出正面机会，反而用恐惧、无奈与困惑的情绪回应。

中性转折点很温和，是从内在引起的，一种从心里出现的自己的声音，微弱、直接又真切。

“察觉”"与"如何反应"是让转折点成为你幸福的人生关键。

错失大好机会的原因，往往是我们没有对转折点做出任何一点回应

对于前面的个案，我们应该怎么思考与执行?

1.为何会发生这样的状况?

从未来的角度思考。组织对于这样决策，背后的决策考量是?要强化什么专业?要强化那些关系?那些人脉可以保持?

2.这件事对于你的正面意义，不管是好转折或是坏转折?

是否你不适合这个产业?或是你不适合这个职能?或是其他更有天赋的职涯发展?

3.思考后续决策现在的好、现在的坏、未来的好与未来的坏?

避免我们因为要现在的好，而产生未来的坏。

任何的安排都是最好的安排，其中必有意义