致舊時代的人:你應該靜下心來跟新世代好好互相學習
這篇文章也是寫給我自己看的,好讓我自己亦能有所反思。
00後重拳整頓職場
在中國大陸有「00後重拳整頓職場」這一種講法,意思係00後的新工作價值觀,為傳統職場帶來了很大的衝擊。
我是一個80尾的Gen Y。
自從我完成了讀書生涯,都有好耐無認真坐定定聽完一場講座,畢竟學習的方式有好多種,我個人偏好的學習方式係睇書。
最近我專心聽完一場由一個00後(Gen Z) 主持的2小時線上講座,聽她分享她透過經營自媒體和個人品牌,實現她數碼遊牧工作生活方式的心得。
老實說,學咗唔少野。
Gen Z 天生就係數碼時代的人,他們有新的創意,有新的思考方式,有新的智慧。
舊時代的人,不應該對新一代指手劃腳,更不應該固步自封,自以為是;而係應該Open Your Mind 與新世代互相交流學習,多接觸新世代的思維,與時並進。
有人話,呢個世界之所以會進步,係因為新一代的人,不依上一代人的說話。
這個說法可圈可點,但我確實相信不要讓舊思維局限我們的想像力,世界才能不停進步
Gen Z 新世代嶄露頭角,大展所長
Gen Z 的畢業生已經開始投入職場,成為職場的新力軍。當中不少人會選擇傳統固定工作方式,同時亦有人傾向自由工作方式。
最近我看到有剛剛大學畢業的Gen Z,已經實現到數碼遊牧(Digital Nomad) 的自由工作生活方式,對此我有一些「老懷安慰」。
讓更多人認知和認識各種新世代工作模式,然後實踐到他們所嚮往的Work-Life Balance ,就係我創辦HKESE 想達至的願景。
Gen Z 一出生就係數碼時代的人,他們好輕鬆就能夠掌握到各種Digital 技能。
利用互聯網優勢,透過經營個人品牌和自媒體,為自己創造收入。對於那些停留在舊思維的人來說,可能覺得遙不可及,但對於這些新世代來說,並不是一件很難的事。
在數碼技能同埋觸覺這方面來說,「舊時代」的人應該要跟新世代多多交流和互相學習。
HKESE 新世代工作者平台:連繫新世代人才
創立於2017年,HKESE 是新世代求職招聘平台,以推動新世代工作模式作為理念,助僱主連繫和招聘新世代人才 (Gen Y、Gen Z)。
我們致力創造平台,滿足新世代的求職徵才需要,同時連繫新世代人才,與新世代並肩推動未來工作模式(Future of Work) ,讓Work-Life Balance 變得觸手可及。