劳工处拟修订「418」条例 月工作60小时即享法定雇佣福利

根据最近的消息，香港劳工处正进行《雇佣条例》下「418」连续性合约的检讨，并初步提出四个工时建议，将改以四周为计算工时基础。此举意味著雇员在四周内为同一雇主工作满72、68、64或60个小时，即可视为受雇于连续性合约，从而享有法定雇佣福利，包括休息日、有薪年假、疾病津贴等。这种改革有望解决当前许多雇主透过编排上、下班时间，刻意逃避支付雇员福利的问题。

劳工处评估指出，这四个工时建议分别会增加雇主的成本，并与受惠人数成正比。例如，最宽松的60小时方案将使约7万名现时「418」兼职或散工受惠，但雇主每年的成本将达8.5亿元。相反，最严格的72小时方案则只会使约9000人受惠，而雇主每年的成本只有1.5亿元。

对于这次的修订建议，劳工界的反应大致正面。港九劳工社团联会秘书长周小松表示，他支持将四周工时作为计算基础，认为这能有效堵塞现有的漏洞。他也提到，从劳方的角度来看，工时越短、门槛越低，自然能保障越多的劳工。他相信，劳顾会会商讨出一个双方都能接受的时数。

然而，这次的修订建议也引发了部分业界的担忧。香港餐饮联业协会会长黄家和表示，「418」措施已实行30年以上，虽然检讨无可厚非，但他担心，如果将总工作时数减少至60小时，将大幅提升雇主的成本负担，可能对雇主造成较大的影响。

劳工处表示，劳工顾问委员会已展开检讨《雇佣条例》下「连续性合约」规定的讨论，视乎进展，政府会向立法会人力事务委员会汇报情况及咨询意见。