【职场智慧】工作愈换愈好 你做得到!

相信每名职场中人的愿望，都是工作愈换愈好了。莫论是薪金上涨、头衔漂亮，或是其他更优厚的待遇，谁不想工作愈换愈好呢！

知易行难，优秀人才比比皆是。如何突围而出，取得好工作？

来自台湾的资深职涯专家洪雪珍或许可解决你的疑难。她在《工作愈换愈好，得有这些本事》中明言，工作愈换愈好的人，不是比较聪明，也不是比较努力，而是比较有胆识、肯冒险、不怕跌、不怕痛，勇敢的把自己豁出去！

「容易放过自己的人，别人也会容易放弃他们。」

书中好些观点，皆道出上班族常见的盲点，值得你与我这些职场人参考。

定位清晰　—　每项80分，不如有一项99分

在学期间，我们均追求各科表现优秀，才能攀上枝头，名列前茅。可是，在职场上，专才却往往比各方面皆表现平均的通才「抢手」。

为什么呢？要每项任务取得满分，必须耗尽心力，然而一般人的精力有限，长期如此根本撑不住，也不能做到事事完美。

「十项全能的人，最后变成工具人：单项顶尖的人，最后变成专家。」在老板眼中，工具人是没有价值的，可以被取代的。

相反，拥有核心技能的专家，定位清晰，「一想到这件事就会想到请你来做」，你的招牌技能，才是向上爬的跳板。

人冇我有　—　 别人害怕挑战，你的机会就来了

当你有一个新公司的job offer (被取录的职位），或获得升迁至一个从未做过的部门时，你会满心欢喜的接下这项挑战，还是充满恐惧地推却它？

很多人自信心不足，担心未能胜任。作者说得好，我们应当换另一个脑子面对害怕，「老板这样一个机关算尽的人，敢给你机会，他都不怕，你怕甚么？」

不少人忽略了在害怕背后，正是新奇的体验、不可预知的未来、成功的机会⋯⋯多数职场人「搞错重点⋯⋯永远看到的是自己的弱点，相反的，对方看到的是优点⋯⋯」

机会来了，便要把握，即使后来失败了，「也赚到漂亮的头衔、宝贵的经验，以及后面更开阔的道路」！

记得多年前商界曾经流行的「蓝海策略」（Blue Ocean Strategy）学说，鼓励企业或管理人不再将眼光放在目前的红海竞争上，而另辟蹊径，创造另一商机，或崭新的过人之处，做到「人冇我有」的独特优势。

 深思熟虑　—　别负气离职换工作

年轻人总年少气盛，有些因为受不了上司的几声责骂，或得不到理想的考绩便动辄辞职，心忖「此处不留人，自有留人处」，「东家不打打西家」。操之过急的结果是，没有时间冷静做好比较判断，便转到新公司上任，不久才发现新不如旧，后悔莫及。

「工作愈换愈好，得懂得离职原因只有一个，就是有下一个更好的工作，千万不要为某一个人或某一件事而负气离职。」

我认为书中好些观点，是对职场人当头棒喝。通常在职场日久，我们未必会清晰地看到问题。更多时候，我们都在埋头苦干，企图以努力换取好薪水、好工作。

作者透过职场的不同方面，如面试准备、工作态度、如何争取升迁、加薪等6个本事，指出一般人的职场盲点，指引读者如何换得好工作。

我欣赏作者的职场技巧，更欣赏她能与时并进。这本三年前出版的书籍已提出近日流行且争议不断的人工智能将为我们的技能带来新挑战。

我不禁反思，我现时的工作可有保鲜期限呢？会否于不久将来被取代吗？