在职场风波中当一个「孤臣」

职场往往是大社会的小缩影，当职场上存在一些要面子，刷存在感，爱争夺话语权，兼且情绪化的人，这些人往往自恃自身的某些本事，或通过与上级的特殊关系去兴风作浪，并且透过情绪渲染，似是而非的论调去影响与他们相熟的同事，职场的党争就因此形成。

所以，要在职埸上人际关系的风波中自处，第一要紧的是跟所有人都保持适当的距离。这并不是说要对所有人不理不睬，而是对所有人都保持尊重，都说得上话，但不需要交心，不需要投放太多私人感情。因为人往往是关系主导的，总是会先入为主相信跟自己熟稔的一方的说法，继而受到对方的负面情绪所影响，影响了对人和事的客观判断，甚至连工作态度也受到影响。

基于对人性的普遍了解，在人际关系的冲突中，大多是「公说公有理，婆说婆有理」，没有一方是全对或全错，任何一方即使不是说谎作假，也只会说出对自己有利的观点，只听取一方之言，是难以理解完整的事实。反而，学会当一个旁观者，自己没有第一身看到、听到的事情不要尽信。而且，当选择了不成为冲突的当事方，就不会跟任何一方闹僵，就有机会听到各方的观点，整理出一幅相对完整的拼图。

另外，在职场风波要坚持成为做实事的人。老板请员工到自己的公司工作，是要员工做实事，不是搞党争，别人有别人拱火争吵，我有我专心工作。搞党争的结果往往是老板在迫于二选一的情况下，其中一党失势，最后无奈离职。虽说「东家吾打打西家」，但人事问题家家都有，西家未必比东家好，在职场去或留的抉择中，优先考虑的理应是个人的生涯规划，而不是人事问题。

如果有意预备自己晋身管理阶层，更加要远离党争，成为一个「孤臣」。任何老板，都相当顾忌管理阶层结党。有的管理阶层以为凭借自己的业职及对下属的影响力，可以成功威迫老板，顺从自己的意愿。但大多数老板都不会接受这套，宁可选择割舍换血，都要为公司清除「癌细胞」。所以，若要争取老板的信任和提升，除了工作表现之外，不搞小圈子也是极为关键。

当然，在职场中也有机会遇到跟自己特别投缘，可以私下深交的人，但在共开的埸合，跟熟同事的相处也需要保持低调，免得招来太多是非，对于管理阶层更要当心，免得带来厚此薄彼的偏私形象。

在职场风波中要自处得有智慧，往往需要忍受某种的孤单，不过把眼光放远去看，没有人会在一间公司打一世工，职场上是人来人往的地方，每个人在职场上都只是过客，或熟或疏，或爱或恨，都是短暂的，人生在世，能长久跟自己往来的知心好友往往不过是三数位，这是人生的实况，欣然接受便是。