社会科学研究者职涯指南 - 社会福利机构篇（一）

在香港社会福利界，除了社工外，其他专业人士很难获得稳定的职业发展机会，这一事实已被广泛认同。研究员需花费多年时间修读研究学位并积累相应经验，但由于业界对研究的重视程度不足，培养和挽留研究人才变得困难，导致恶性循环。在社福界，很少机构专门设立研究部门。大多数研究员隶属于其他部门，且由未接受研究训练的社工担任主管，导致外行管内行的情况时有发生。具备研究能力的人在工作一段时间后，往往会感到挫折，转向学术研究或转行。因此，现职社福机构的研究员大多未具足够的研究训练和经验，难以设计具质素的研究，进而弱化了机构对社科研究贡献的认知。本文旨在为有志于在社会福利机构从事研究工作的人提供不同的可能性，并提供一些职涯发展建议。

传统职涯发展路径

对于希望以正职研究员身份在机构内任职和发展的人，自然需要选择一家具有独立研究部门的机构来发展。然而，即使找到这样的机构，以毕业生的身份入职，薪酬待遇也可能相对较低。在此之前，需要花费一些时间累积经验和人脉，多参加本地或外地的研讨会，吸收经验，了解自己的研究志向。具备研究能力的人在工作一段时间后，可以考虑到一些较具规模且具有独立研究部门的机构工作。虽然现时这些较具研究规模的机构，其研究部也大多由社工主导，但由于结构决定思维，这些机构也会较重视对研究的投入。只要研究员能展示出自己的能力，特别是提升机构的服务和营运能力，仍然有机会晋升到更高的职位。

非传统职涯发展路径

关于非传统的职业发展，这里指的是以顾问合约方式投得社会福利机构的研究项目。尽管社福机构可能并不重视研究，但他们通常仍会花费资源进行评估，以向捐款者证明非政府资助的服务是有效的。特别是近年来，社会创新受到较多重视，商界也愿意在这些项目上投资。当谈到这些研究项目时，人们通常会想到，如果机构要进行研究，那么自然会与大专院校合作。然而，大专院校的收费普遍颇高。因此，如果你在业界已经拥有一定的声誉，并且有足够的人脉，仍可能投得机构的研究项目。为什么要有人脉呢？因为这些研究项目通常不是公开竞投，而是利用机构同事之间的网络进行招揽。

总结

社会福利机构的研究员职业发展路径相对较为困难，但仍然有不同的可能性。传统的职业发展路径是透过在具有独立研究部门的机构工作，而非传统的职业发展方式包括投标顾问合约和加入学术界。无论哪种方式，建立良好的研究能力和专业形象都是非常重要的，并且需要耐心和信心。